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时间:2020-09-02
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1、后疫情时代基层干部焦虑,心态需引起关注国内疫情爆发后,各级干部全身心投入疫情防控与复产复工工作,并长时间处在高压和应激状态下,精神紧绷。后疫情时期,基层干部仍要扛起助力企业复产达产、推动地方经济复苏的重责,面对来自各方的压力,如果缺少有效的自我调理能力和方法,则不可避免地产生焦虑、烦躁、紧张、懊丧等负面情绪,可能引发1些不良后果,需引发关注。 1是任务“高压”下神经紧绷难舒缓。后疫情时期,抓好常态化疫情防控、落实“6稳”“6保”、助力地方经济复苏还是基层干部重要任务。在人手没有增加的情况下,工作担子却愈来愈重
2、,要及时完成上级交办的任务只能挤压个人休息时间,而紧绷神经没有时间调剂,焦虑心情没有时间舒缓成为当前干部普遍状态。 2是舆论“负压”下爱莫能助。此次疫情对地方实体经济造成重大打击,特别是经济实力相对较弱的小微企业和个体工商户。在基层访问调查、落实优惠政策时,基层干部需直面大众的诉求,还要应对、减缓大众各种负面情绪,也无形中加重了本身的心理负担。大众的抱怨和不理解酿成的委屈与压抑,没法解决问题的自我怀疑引发了干部内心焦虑。 3是未知挑战下“忧愁”心态难消除。虽然当前国内疫情基本得到控制,但国外照旧严峻的疫情和
3、国内部份地区的突发情况,使疫情防控常态化所要保持的时间照旧是个未知数。1方面,为刺激经济增长、扩大内需,国家层面针对性政策、举措不断出台,而地方既要落实帮扶政策,又要破解发展困难,1段时间内基层干部的工作担子照旧“沉重”;另外一方面,今年国内经济下行压力较大,加上国外疫情肆虐影响进出口贸易,过量的不肯定因素带来的“恐惧”进1步加重了领导干部的焦虑,且短时间难以得到减缓。 对此,基层建议: 1是公道安排工作,增加人文关怀。根据不同地区工作任务、检查情况,公道安排基层工作,及时调剂目标。目标太高时,及时调剂并与
4、上级保持良好沟通。增加对基层1线干部的关心关爱,结合干部个人实际情况,在工作鼓励、身体健康方面给予适当倾斜,宏扬1线表现突出的党员干部工作精神,发挥榜样作用。 2是密切沟通监测,及时心理“纾困”。人事部门密集关注领导干部工作时间,必要时强迫参与。在遇到敏感时期或干部家人困难时,要及时做好思想工作或帮助解决,把干部不良的思想问题抹杀在萌芽状态,避免思想问题演化为心理问题。 3是重视减缓压力,营建良好氛围。1方面引导干部重视压力,理清思路,让可控、适度的压力为自己提供正能量、原动力。另外一方面通过组织志愿服务、
5、文体活动,促进干部彼此信任,营建和谐相处、共同奋进、积极向上的精神风采,最大限度减少内耗和磨擦,消除矛盾激化的潜伏因
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