中国劳动关系理论与政策研究丛书

《中国劳动关系理论与政策研究丛书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、中国劳动关系理论与政策研究丛书劳动关系理论研究冯同庆主编中国工人出版社2012年7月430千字400目录第一章劳动关系理论研究的若干基本问题第一节为什么要研究劳动关系理论一、研究劳动关系理论具有直接的实际意义二、研究劳动关系理论有助于相关学科的建设三、研究劳动关系理论旨在推动相关的基本理论建设第二节关于劳动关系概念的相关问题一、劳动关系是有着多种表述而又有着共同面向的领域二、对劳动关系概念的理解在涵义上有差异且在内容上有争论三、劳动关系概念的模糊性有助于拓展相应的学术基础第三节劳动关系理论的特点及其意义一、为什么有人认为劳动关系有独立的理论二

2、、为什么有人认为劳动关系是交叉的理论三、跨学科交叉研究对劳动关系理论发展的意义四、不同派分的交叉研究对劳动关系理论发展的意义五、理论对中国劳动关系研究的特殊意义第四节劳动关系理论的体系、内容、渊源、流派、方法诸问题一、劳动关系理论的体系问题二、劳动关系理论的内容问题三、劳动关系理论的渊源问题四、劳动关系理论的流派问题五、劳动关系理论的方法问题第二章劳动关系理论的渊源的研究第一节工业革命背景下的理论流变一、早期工业社会的雇佣关系及其特点二、早期工业社会和自由资本主义时期的劳工理论第二节古典经济学派的劳工理论一、亚当·斯密的劳工思想二、大卫·李嘉

3、图有关劳工问题的论述三、约翰·密尔的劳工思想第三节马克思主义：劳资对立和阶级斗争一、资本主义生产方式的目的是创造剩余价值二、劳资之间进行经济斗争具有重大意义三、工会在无产阶级解放事业中的地位和作用第四节韦伯夫妇的渐进改革和产业民主思想一、费边社和韦伯夫妇思想的产生二、渐进改革和产业民主思想第五节美国例外论一、理查·伊利的美国劳工运动理论二、约翰·康芒斯的劳工制度理论三、罗伯特·霍克斯对美国工会的分类研究400第六节古典管理理论和工业主义理论一、弗雷德里克·泰罗的科学管理理论二、马克斯·韦伯的理性官僚制理论三、亨利·法约尔的一般管理理论四、埃米

4、尔·迪尔凯姆的工业主义理论第七节理论和方法述评第三章劳动关系理论的主要流派——多元主义研究第一节多元主义的起源与发展一、多元主义的起源以及在政治理论中的发展二、多元主义在劳动关系领域的应用三、牛津学派对多元主义的研究第二节劳动关系中多元的利益主体和利益追求一、劳动关系领域的利益集团二、劳动关系领域多元化的利益追求三、多元论强调平衡各利益集团间的利益冲突四、多元主义与其他理论的比较第三节多元主义的理论应用之劳动关系系统论一、寻找平衡多元利益的规则的系统论二、劳动关系系统论的进一步发展第四章劳动关系理论的主要流派——冲突理论研究第一节冲突理论及其

5、文献一、劳资冲突与劳动过程二、冲突理论的研究角度与相关文献第二节马克思对资本主义劳动过程的研究一、马克思的基本观点二、留给后来学者解答的问题三、后来学者做的引申研究第三节布雷弗曼：从工匠控制到管理控制的研究一、布雷弗曼的基本观点二、布雷弗曼的研究的不足第四节弗来德曼：直接控制与责任自治的研究一、弗来德曼的基本观点二、弗来德曼的研究的不足第五节埃德沃兹：从简单控制到结构控制研究一、埃德沃兹的基本观点二、埃德沃兹的研究的不足第六节布洛维：从市场专制体制到霸权体制的研究一、布洛维的基本观点二、布洛维的研究的不足第七节小结与启示附：华尔德对中国计划经

6、济体制下的劳动过程的研究400第五章劳动关系理论的主要流派——一元主义研究第一节一元主义学派的相关文献一、一元主义学派起源的相关文献二、一元主义学派发展的相关文献三、一元主义学派完善的相关文献第二节一元主义学派的发展研究一、梅奥的人际关系理论二、马斯洛的需要层次理论三、麦格雷戈的X理论-Y理论四、弗鲁姆的期望理论五、赫兹伯格的双因素激励理论六、勒温的群体行为的研究七、坦南鲍姆和施密特等学者的领导行为研究第三节一元主义学派的完善研究一、孔茨和穆尼为代表的管理过程学派二、巴纳德为代表的社会系统学派三、卢桑斯的权变理论学派第四节一元主义学派的现状研

7、究一、威廉·大内的Z权变理论二、彼德•圣吉的学习型组织理论三、卡尔·霍曼的经济秩序伦理学第五节对一元主义学派理论的评述一、对一元主义学派起源理论的评述二、对一元主义学派发展理论的评述三、对一元主义学派完善理论的评述四、对一元主义学派现状的评述第六章20世纪80年代以来劳动关系理论的继承和扩展第一节理论发展脉络和基本内容一、劳动关系研究处于分水岭上二、理论的继承和理论的扩展三、理论演进的描述和归纳第二节劳动关系研究的变化与英美模式比较一、美国劳动关系研究模式的扩展二、英国劳动关系研究的发展和趋势三、美英两国劳动关系研究的异同第三节劳动关系理论与

8、相关管理学科的关系一、劳动关系与人力资源管理理论二、劳动关系概念与雇佣关系概念之间的关系三、现代管理模式对于劳动关系研究的影响四、关于劳动关系学科第四节劳动关系理论