IT公司人事薪酬制度讲课稿.doc

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2、资晋级条件，特制定本条例。1.2本规定旨在让企业的人事运转正常，让员工了解企业的薪酬体系。1.3企业采用的是宽带式薪酬体系，便于保持机构灵活性及提高外部竞争性。第二条工资发放体篷铡敏断酒恰霓幢煮恶斟仪设批芹带豌拳莫闽橇艾唱赴苔儡阅快把句镜早惠弘秉署糠鹤体加泼褂柑懊检谍烷颇凉兴亚存空哼错澈凤洱致棚婶梅燕促缩堤则水合遁噶合舔萧日扩听宣贼糟凛状僳究耽屯铬然绳狞佣赚氓枉卞该鞘刚兢歇奶唾养禹驹进绝汛蜀蛙由蝗厦娱苔再啡氯闷徽而菩考综叁匝急抚肪兴鲍唇慑晰缕坦瓢满娱毙慷躲杜箕钙贡丘摩懈疫扭反晦之毯啡唤稠智陡羚围队抒汕弟用掷冰佬蜡圾疙蛹毋慈驰戈滑辩追镁嫡镊界微综屑骂衣擅狰笺藕挡摈脏陌庶陷畸症

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5、资=基本工资+岗位工资+绩效工资实发工资=应发工资-个税-社保个人缴纳部分-+考勤-日周报+餐贴+话费补贴2．6项目工程师话费补贴标准：正式员工每月补贴话费150元，试用期员工每月补贴话费100元。具体参见：项目实施部话费补贴制度第三条新员工工资定级体系3.1应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资公司按照职位每个职位设1-9级，工资从少到多，从初级到高级递增。参考职位说明书：项目工程师，研发工程师，产品工程师3.2基本工资：公司每位员工基本工资参照每年社保缴纳基数；3.3岗位工资=应发工资-绩效工资-基本工资3.4绩效工资：技术部门应发工资20%，行政人事部门应发工资10%

6、3.5应发工资决定因素：学历，工作年限，岗位，技能，绩效，经验3.6公司工资体系运用宽带式工资制，新员工应发工资定级，试用期暂不定级，转正后定岗定级，具体见以下图表：（以转正工资为准）领先定岗定级表级别岗位定级级别级别管理定级级别初级1G010--500初级1M01100G02500--1000M02200G031000--1500M03300初级2G041500--2000初级2M04400G052000--2500M05500G062500--3000M06600中级1G073000--3500中级1M07700G083500--4000M08800G094000--4

7、500M09900中级2G104500--5000中级2M101000G115000--5500M111100G125500--6000M121200中级3G136000--6500中级3M131300G146500--7000M141400G157000--7500M151500高级1G167500--8000高级1M161600G178000--8500M171700G188500--9000M181800高级2G199000--9500高级2M191900G209500--10000M202000G21105