唐寨学校绩效考核方案.doc

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1、肠山县唐寨学校教师绩效工资考核方案一、指导思想：1、加强学校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充满活力的校内管理机制。2、有利丁激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利丁调动教职工的积极性和创造性，有利于引导教职丁集屮精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。3、进一步体现奖勤罚懒，多劳多得，优质优酬，向关键岗位倾斜，向效率高、成果显著者倾斜。二、考核内容与分值：考核基本分为100分，加分不封顶，扣分最多为100分。班主任津贴每生按2元计算。每月评比班级名次，年终汇总奖励。1.教学常规（基本为20分）（1）.按时参加学科组活动。无故

2、缺席者每次扣3分，请假者每次扣1分（因公、当天病、事假除外，请假到教研室，并有书面请假条）。（由研组长耍认真考勤考核）（2）.教师备课笔记由教导部门组织查检。评价结呆按A、B、C三等每次计算，期终取平均分（一学期评比三次）（教务处考核）（3）.作业布置、批改由教导处组织检查和平时抽查相结合，评价结果按A、B、C三等每次计算，期终取平均分（一学期评比三次）（教务处考核）（4）.听课节数达到规定耍求，并有评课意见加2分，每少听一节扣1分，每缺一节评课意见的扣0.2分。弄虚作假者，查实一节扣2分。（教导处考核）（5）.未经教导处同意，私自调课，每次扣1分

3、，旷课一节每次扣3分。（教导处考核）（6）.无故不监考一次扣5分，监考迟到一次扣2分，监考不认真扣3分，造成不良后果扣5分。（教导处考核）（7）•阅卷不服从学校安排，一次扣3分，无故缺席者一次扣3分，阅卷不认真或弄虚作假造成成绩不真实，一次扣5分。（教导处考核）（8）•各种成绩及质量分析和相关资料不及时上交者一次扣2分。（教导处考核）（9）.不服从学校工作或课务安排一次扣5分，不接受学校安排的临时性丁作每次扣3分。（校长室考核）（10）.上课时，坐着上课的、接听手机的、发短信的发现一次扣2分，（教导处考核）（11）早读课、自习课和晩自习迟到或早退一

4、次扣0.5分无故缺席一次扣1分（教导处考核）（12）.未经校长同意私自为学生订阅资料的，责任人每次扣3分，并追究其相应责任。（校长室考核）以上扣完基本分止，但加分不封顶，没有加分和扣分的得基本分。2、教学工作成绩及其它（基本分50分）（后勤有后勤处根据平时成绩积分）（1）实开公开课和示范课超过规定标准的并及时上交教案、评课表的教师每人加2分；面向市镇以上上公开课的教师加4分，学期应上而未上公开课或汇报课的扣3分。（教务处考核）（2）任教学科理论考试及格率在70%以上的加2分，20%以下扣1分。（教务处考核）（3）辅导学生学科竞赛获奖，校级竞赛获一等

5、奖辅导教师加1分；县级竞赛获一、二、三等奖分别加3、2、1分；市级竞赛获一、二、三等奖分别加4、3、2分；市级竞赛获一、二、三等奖分别加5、3、2分。省级以上竞赛获一、二、三等奖分别加7、5、3分。（超过3人获奖的，按3个最高级別累加，国家级另加）。（教务处考核）（5）教师参与黄、赌、毒，经查实，视情节扣10・30分。（校长室考核）（6）教师有体罚或变相体罚，向家长索要钱物的，视情节扣10・20分。（工会、年级组考核）（7）上级主管部门的调研性听课，评为好课加2分，评为差课扣2分。（教务处考核）（8）学校领导巡课，发现教师教学不认真，课堂秩序混乱的

6、扣2分。（值班领导考核）（9）学生满意率超过85%加2分，70%——84%加1分，低T60%的扣2分。（教务处、学生会考核）以上扣完基本分为止，但加分不封顶，没有加分扣分的得基本分。3、出勤（基本分20分）。（1）每迟到或早追1次扣0.5分。（校办考核）（2）请假半天以上耍具备请假条，由校长批准。一学期累计事假超过3天以上，有一天扣1分，病假不扣分，但必须出具医院诊断证明，否则以事假考核。（校办考核）（3）未经批准不参加教职工会、政治学习，业务学习，每次扣1分。（校办考核）（4）行政人员随机查岗，无故不在岗一次扣2分。（5）凡请婚假、产假应学校工作

7、需耍提前上班的教师，每提前一天加1分。（注：耍及时办理销假手续，以销假时日为准）（校办考核）（6）旷工一天扣5分。以上扣完基本分为止，但加分不封顶，没有加分和扣分的得基本分。三、考核结果与冃标管理奖挂钩1、教师绩效考每学期统计一次，每年考核积分。考核分前5%的班主任和教师为优秀班主任和优秀教师，其余教师为合格。四、工作量（20分）超课吋加分。五、说明此《方案》教代会通过，自2011.1起实施，考核期间为学制年度，统计时间为学期末，每学年第二学期末计分评定。砺山县唐塞学校2011.1