组织行为学结课论文.docx

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1、组织行为学结课论文新生代员工工作价值观与离职倾向2016-12-13班级：2014级市场营销1班小组：第三组成员：张晓辉：2014516127代凤林：2014516144史慧子：201451614625目录摘要..........................................................................................................................................2关键词...........................

2、...........................................................................................................2第一章引言.............................................................................................................................2第二章文献综述............................

3、.........................................................................................3第三章研究假设.....................................................................................................................4第四章研究方法....................................................

4、.................................................................54.1研究样本…………………………………………………………………………………………………….…………54.2变量测量………………………………………………………………………………………………………………64.3组织承诺的测量………………………………………………………………………………………………..…64.4统计分析方法………………………………………………………………………………………………………6第五章实证研究.

5、...................................................................................................................65.1问卷的信度检验……………………………………………………………………………………………………65.2工作价值观量表的信度分析…………………………………………………………………………………65.3组织承诺量表的信度分析…………………………………………………….………………………………75.4离职倾向量表的信度分析

6、……………..…………………………………..…………………………………75.5问卷整体的信度分析………………………………………………………………….…………………………7第六章数据处理与分析.........................................................................................................86.1描述性统计……………………………………………………………………..……………………………………86.2相关分析………………………………………

7、………………………………………………………………………86.3验证性因子分析……………………………………………………………..……………………………………116.4回归分析………………………………………………………………………………………………………………146.5中介作用检验…………………………………………………………………………………….…………………16第七章结论与建议.....................................................................................

8、...........................177.1研究结论……………………………………………………………….…………………….………………………177