职业发展—实践岗位改进建议书.doc

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1、实践岗位改进建议书信息学院电科1103今年我来到了工地实习,想感受一下建筑工人的辛苦,同时对自己也是一次很好的锻炼机会,我认为条件越艰苦,越能激发一个人的潜能和快速提升认知的能力。经过一番周折经同学介绍,我来到了一家建筑公司,河南省恒宇建筑工程有限公司。就这样开始了我的第一天的工作,领导给我安排了一个稍微轻松的工作,跟着一个打杂队做了一天,工作貌似轻松,但实际并不是那么容易,它里面包含着很多人生经验和技巧。第二天我又被安排去做些业务,从中我更是收益匪浅,也学到了很多在学校不可能学到的东西,做每一件事情都要学会思考,而在这期间我也看到了一些我认为安排不合理的地方,以下我总结了几点:一、公司业务方

2、面(1)他们的管理机构之间的沟通很多时候没有达成一致,职务之间存在隔阂,上下级的业务沟通程度不够,常常是负责一栋楼的工长来全权负责大小事务,而生产经理对下级的反应出于自己省心的考虑往不管不问。这样,有些必须由生产经理出面协商或是解决的事被工长担当怎么能够完成好呢?比如,我们的工长在遇到一些无法解决的问题时,向生产经理咨询求助,但往往是无功而返或是敷衍了事,长此以往,公司内部员工的团结力怎么培养和体现?更要命的是这对工作效率的提高和对公司的凝聚力的提高是有极大害处的。这样不仅大大打击了工长的积极性,还严重影响了办事效率。短时间内会造成公司的运行出现问题,长久的话会使公司蒙受很大的损失。对次我认为

3、首先经理应该和工长多交流,多沟通,因为只有足够的沟通才会使他们彼此了解各自的工作进度和各自所欠缺的;其次,各自必须做到对自己的岗位完全负责,自己份内的事必须自己去办,这样才不会有责任的纠纷和推卸;最后经理要和工长有相同的努力方向,相互支持和辅助,只有达到完全合作的状态,做事的效率才会有很大的提高。(2)要有明确的责任划分和责任区域。因为如果不划分清楚,有些人就会趁着这机会逃离责任,所以常会发生当事情发生时找不到应该负责的人,就是因为没有明确的责任人,这样不但损害了公司的利益,还会造成恶性循环,致使员工养成侥幸的心理。所以,我认为应该给每个管理层的人员划分明细的责任区域,给每个基层的员工划分具体

4、的责任物品,这样才会有一个完整的管理体系和责任体系,就不会出现推脱责任的现象,更不会无缘无故的出现公司财物损失。这些是我对公司的业务的欠缺方面提出的自己的一些建议,也是我初次对业务方面的认知。二、基层员工的工作和生活(1)首先员工们的福利待遇不好,尤其是在住宿方面需要大大的改进,我发现他们的宿舍不仅乱而且很脏。对于一个公司来说,员工不仅是他们的主要成员,他们还是公司之所以保持正常运行的重要因素。他们都会有自己的想法,只不过出于某些原因没有说出来,但也会影响到他们的行为。所以他们待遇的好坏直接关系着他们对工作的热情,也关乎公司的施工进度和作业质量,而我听说的一件事就是其中一个工长已经有三个月没有

5、结工资了,面对这种情况,谁还会一心一意工作呢?首先公司应该尽量提高员工的住宿水平,给劳累了一天的员工们一个好的休息环境,给他们一个无法拒绝的留下来的理由。其次,对员工的工资,公司要保证即时结算,逢年过节时,公司能够对他们的员工有些表示。时常关心员工的精神生活,这对公司活力的保持是有巨大作用的。(2)由于每个人都会有惰性,员工们也不例外,他们也会偷懒,跟着时间过,这会大大降低工程的施工进度,我认为首先要提高员工们的作业积极性,基于此可以改变一下按劳分配的规定,规定按任务结算,超出任务外的在工作时间内的工作工资另算,这样不仅大大提高了员工们的工作积极性,作业的质量也会大大提高。(3)公司对于安全意

6、识还不够强。比如有移动的配电箱附近没有警示牌,并且私拉电线的现象十分普遍,工人们经常不带安全帽,他们也没有相关的惩罚措施,我所在的这两天虽没有戴安全帽,但却没有人提醒,虽然如今工人自我保护识已经有了很大的提高,但这并不代表我们就能放松这方面的警惕,尽管改该公司做的已经不少了,但是还远远没达到对生命敬畏的高度。我认为,公司应该出台明确的惩罚措施,比如对不戴安全帽的罚款100块,不带安全绳罚款五百等,同时,拍照取证,将处罚结果公布出来,达到以儆效尤的效果,目的是提高工人们的安全意识,同时,安全员应当尽好自己的责任,时常检查警示牌是否到位和工人们作业是否安全。三、总结现在想来,暑假的打工生活,我收获

7、还是蛮大的。我所学到的生活的道理是我在学校里无法体会的,所以,大学生不仅仅要有理论知识,工作经验的积累对将来找工作也同样重要。竞争形式的日趋激烈,大学生除了学习书本知识,还需要参加社会实践。因为很多的大学生都清醒得知道“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”的人不是现代社会需要的人才。大学生要在社会实践中培养独立思考、独立工作、和独立解决问题的能力。通过参加一些实践性活动巩固所学的理论,增长一些书本上学

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