薪酬管理体系标准版.doc

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1、湖南恒磊建设工程有限公司薪资管理系统本着公平、公正原则，根据员工的职位、经验及对公司所做贡献大小确定员工的基本工资级别和等级等，特制定本制度。工资级别及等级基本工资分为A、B、C、D、E、F六个级别，A为最高级并逐渐递减，每个级别细分为若干等级，级别下标数字越大则该级别内的等级越高。级别等级职位A级A1、A2、A3董事长、董事、总经理B级B1、B2、B3总工程师、副总经理、工程总监、总经理助理、技术总监C级C1、C2……C30工程巡视经理、部门经理、财务主管、项目经理D级D1、D2……D30施工员、预算员、资料员、测量员、E级E1、E2……E30督导、出纳员、文员、品控、保卫、物料员、统

2、计、办公室职员等F级F1、F2……F10生产一线员工级别岗位职务说明编制人数基本工资岗位工资考核工资月薪合计A1董事长最高决策者，管委会成员1人120005000300020000A2董事兼总工决策层，管委会成员1人80004000300015000A3总经理决策层，管委会成员1人80004000300015000B1总工程师决策层，管委会成员兼任60003000300012000B2生产副总副总级别进入管委会1人60002000200010000B2技术副总总监级别进入管委会1人60002000200010000B1工程总监总监级别进入管委会1人5000150015008000B3成本

3、部经理公司核心利润关键控制1人4000200010007000B3总经理助理协调管理层，分管行政1人3000100010005000C1管桩部经理对管桩项目负责1人3000200015006500C2审计部经理对公司所有费用审计督察暂空3000150015006000C2工程巡视经理对工程项目所有关系协调1人3000130012005800C3综合部经理负责公司的所有综合事务1人300080012005000C2财务总监财务系统1人3000200015006500D3项目经理（管）能独立完成项目管理副手在此薪酬少1000元63000100010005000C2项目经理（旋）6人40001

4、00010006000D2资料员负责公司项目资料系统1人250080012004500D2测量员能独立完成项目测量4人250080012004500D2机长（3年）能熟练操作旋挖机等设备25000200010008000D3预算员能按公司要求独立完成1人2000100015004500D4施工员负责项目现场施工管理不限120080010003000D5出纳员负责公司的现金支付1人2000100015004500D6实习测量员专业对口，能辅助完成不限1200010002200F3文员公司文秘资料处理接待2人15002003002000F6应届毕业生实习410001000合计36人湖南恒磊建

5、设工程有限公司特别注明：对有项目施工的项目现场管理人员：另外根据项目情况每月津贴1000-6000元。津贴标准参照项目实施情况，含进度、质量、产值、成本、文明安全等综合因素。有生产系统负责人提议，公司批准。即：原来的基本工资（5000-6000）+津贴（1000-6000）比如：邵阳圣地亚哥项目：由罗大新在那里负主责，王伏良负副责。公司设定产值为每月60万元。12月份产值完成48万，则罗大新本月12月份薪酬发放为：6000+（6000*80％）=10800元。王伏良：5000+（8000*80％）=9800元当然应该参照该项目的其他因素，如成本支出和业主监理投诉等。具体由生产副总把控。2

6、、级别和等级划分2.1所有在职员工按照当时个人的工资情况和级别水平划分到相应的等级当中。同时兼任两个或两个以上职务的，薪酬按就高不就低的原则确定。所有新进人员试用期内按80%薪酬发放。试用期后全额发放。2.2员工的等级随其晋升情况而变化。3、各级别工资结构3.1计资类型3.1.1计时工资：指按计时工资标准和工作时间支付给员工的劳动报酬，具体包括：3.1.1.1对已做工作按时工资标准支付的工资。3.1.1.2支付给员工的基本工资和附加工资。3.1.1.3新入公司员工的试用期或实习期工资。3.1.1.4脱产培训的工资。3.1.2计件工资：指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，具体包括：3.1

7、.2.1按集团或分公司批准的定额和计件单价支付给员工的工资。3.1.2.2按营业额提成或利润提成办法支付给员工的工资。3.1.2.3包干工资：是计件工资的一种，按工作任务包干方法，将加班工作约定在内支付给员工的工资，即正常工作时间与加班加点工作时间混合包干的计资方式。3.2工资结构3.2.1A、B级计时工资结构月工资=基本工资+级别工资+绩效工资+岗位津贴+其他补助－水电费－保险费－个人所得税－其它扣款3.2.2C、D、E级计时工资