考勤及休假纪律管理办法修订版.doc

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1、考勤及休假管理办法（暂行）第一章总则第一条为加强劳动纪律管理，规范员工行为，提高工作效率，树立企业良好形象，保证各项工作顺利开展，根据国家有关法律、法规相关规定，结合公司实际，制定本办法。  第二条本办法适用于公司全体员工。第二章考勤管理办法第三条公司作息时间1.职能部门：指办公室、财务部员工上班时间为：8：30～11：30，13：30～17：30。2.特殊班次：市场部、销售部、物流部第四条工作制公司实行每天7小时标准工作日制度（综合计算工时制）。每周6天工作制，每周调休1天。（原则上，职能部门是周日休，其他部门人员周二至周五调休，遇特殊情形可申请其

2、他时间调休。）第五条考勤范围1.公司除高级职员（副总经理、总经理）外，均需在考勤之列。2.特殊员工不考勤须经总经理批准。9第十六条出勤排班1.执行倒班制各部门必须详细做好本部门人员排班表，让员工准确掌握自己每日的上班时间。考勤表是准确记录个人的出勤、旷工、迟到、早退等情况。2.出勤排班表以每月1日至月末为单位，各部门应于每月25日前将次月《各部门排班表》交部门领导确认签批后，送交行政部备案。3.排班表一经确定，不允许随意变更。第十七条排班表变更因工作业务需要而变更休息日或出勤日的时间，必须提前填写《员工调班申请表》，经主管领导批准后，提交行政部变更考

3、勤签到。擅自调班而不提交申请的，月末考勤将不予认定。第六条考勤方式员工应按公司规定的作息时间按时上、下班，坚守工作岗位，认真履行工作职责。员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记录。因公事临时变更出勤，或因公迟到、早退，应在事后三个工作日及时向行政部递交《未打卡证明》。一般人员由部门负责人签字交行政部审批并备案，部门负责人由主管领导或副总经理或总经理签字交行政部备案。第五条考勤须知1．按公司规定上班时间未到岗者为迟到；未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守；94.迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准

4、假而不到班者，均为旷工。表格表述：考勤细则一般人员管理人员备注晚（早）于到岗规定时间10分钟内（含10分钟）的按迟到（早退）10元成长基金20元成长基金迟到（早退）10分钟以上至30分钟内（含30分钟）20元成长基金40元成长基金迟到（早退）30分钟以上至1个小时（含1小时）旷工半日旷工半日迟到（早退）1小时以上旷工1天旷工1天说明：.旷工1天扣除2天工资。扣发工资=月工资÷26天×当月旷工天数×2倍。.一个月内累计迟到、早退5次以上，或累计旷工3天以上，或者一年之内累计旷工10天以上的，公司将予以辞退。.因交通堵塞或其他无法抵抗力而导致迟到的，每个

5、员工每月有三次说明机会（迟到超过30分钟将取消说明机会）。文字表述:1.晚于到岗规定时间10分钟内（含10分钟）的按迟到，一般人员每次处于10元成长基金，各部门负责人每次处于20元成长基金。2.迟到10分钟以上至30分钟内（含30分钟），一般人员每次处于20元从成长基金，各部门负责人每次处于40元成长基金；30分钟以上至1个小时（含1小时）按旷工半日处理，1个小时以上的迟到按旷工1日论处。3.下班时间无故早退10分钟以内（含10分钟）的，一般人员每次处于10元成长基金，各部门每次处于20元成长基金。94.10分钟以上至30分钟（含30分钟）的，一般人

6、员每次处于20元成长基金并给予通报批评，各部门每次处于40元成长基金并给予通报批评；早退30分钟以上至1个小时（含1小时）作旷工半日处理；1个小时以上者按旷工1天论处。5.旷工1天扣除2天工资。扣发工资=月工资÷26天×当月旷工天数×2倍。6.一个月内累计迟到、早退5次以上，或累计旷工3天以上，或者一年之内累计旷工10天以上的，公司将予以辞退。7.因交通堵塞或其他无法抵抗力而导致迟到的，每个员工每月有三次说明机会（迟到超过30分钟将取消说明机会）。第八条考勤相关单据由行政部专人负责。第三章员工休假制度第十条补休假补休是员工因工作或抢时间等需要进行加班

7、加点工作而存的休假。为保证员工身体健康，行政部将根据公司实际适时安排员工补休。1、员工的补休假应在加班工作的当月内安排休完；若因特殊原因，经员工个人申请，领导批准后可延迟补休。 2、员工的补休假应在办公室规定的时间内休完，若工作调动后，不再安排补休。  第十一条婚假91、符合法定结婚（男22周岁，女20周岁）条件者，婚假3天；员工达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）可以享受7天婚假。期间按出勤发放工资，超出天数经批准后作事假处理。2、婚假必须提前7天提出申请，并呈交结婚证明。婚假必须在结婚当年休完，否则，视为自动放弃休假。第十二条产假1、妇女产假按

8、国家相关规定执行，原则上为3个月产假，产假期间享受最低生活保障。2、为了保障公司正常运营，合理安排员工产假，