横山中心学校教职工考核方案.doc

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1、横山中心学校教职工考核方案根据上级要求，各校应相应制度更为规范合理的教职工考核方案。据此，结合我校具体实际，依据按责任考核的原则，经学校校务会、党支部充分讨论，制定本考核草案，交全体教职工审议、修改。一、考核工作的组织领导：1、成立考核工作领导小组组长：王龙文副组长：高飞范顺梅成员：李美荣刘观成范志谋2、考核领导小组负责本学期全校教职工考核材料的积累，并按相应责任进行评定，每学期汇总一次，期末交学校备案。二、考核对象和考核内容1、考核对象：学校全体教职工2、考核内容：考核主要从政治思想、工作态度、履职情况和工作绩等方面进行，考核中将德的考核放在首位，以履行职责和工作业绩的考核为主。

2、（一）行政人员考核内容德：政治立场、思想品质、职业道德、教书育人。能：教学科研的专业技术水平，教学科研能力的发挥与应用，知识更新情况。勤；勤奋敬业精神、工作态度、遵守守法、为人师表情况。绩：充分教学，科研任务的数量和质量情况，学术著作、伦文发表情况。（二）其他岗位考核内容：德：政治立场、思想品质、职业道德、教书育人。能：技术业务水平、实际操作能力、知识更新情况。勤：敬业精神、工作态度、遵守劳动纪律、安全意识和服务意识的情况。绩：完成岗位职责中各项任务的数量和质量情况，学术著作、论文发表情况。三、考核的原则1、考核力求客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩、方法简便行，便于操作。2、

3、坚持分类考核，对不同岗位人员依据不同岗位职责进行考核，同类人员使用同一标准、内容和方法。3、坚持组织考核和民主评议相结合、定期考核与平时考核相结合。四、考核等级及标准（一）考核等级根据学校规定，将考核分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等级，其中优秀比例一般情况下占学校总人数的20%左右，并适当考虑不同岗位的情况。(二)考核标准本标准依据学校相关文件，在学校相关文件中考核不合格条款均适应于本标准。优秀等级：政治思想表现好，模范遵守法律法规和学校各项规章制度，工作勤奋。爱岗敬业，精通业务，责任心强，工作服务态度优良，超额完成本职责工作量，病事假全期累计不超3天，无迟到早退，无安全事故

4、，模范履行岗位职责，服从工作安排，积极参加学校各项建设工作，工作业绩突出。合格等级政治思想表现好，自觉遵守法律法规和学校各项规章制度，工作积极，爱岗敬业，熟悉本职业务，工作服务态度好，完成定额工作量，病事假全期累计不超过去6天，基本无迟到早退、无安全责任事故。能够履行本岗位职责，服从工作安排，努力参加学校各项设工作，工作业绩好。基本合格等级政治思想表现一般，遵守法律法规和学校各项规章制度，掌握本职业务，基本完成定额工作量，病事假全期累计不超过10天，基本无迟到。早退。无安全责任事故，基本履行岗位职责，服从工作安排，能参与学校各项建设工作，工作成绩一般。不合格等级组织纪律性差，难以适

5、应工作要求，履行岗位责任差，不能完成任务工作任务，此外，凡发生下列情况之一者，考核即为不合格：1、不遵守学校制订的各项规章制度。2、不能完成定额工作量，工作态度及表现秠好。3、全年累计旷工3天以上或累计病事假两个月以上，4、有重大安全责任事故。5、在岗位间屡次从事与岗位职责无关的工作。6、无故不参加学校工作安排。一、考核方法在学校的统一领导下，学校成立教职工岗位考核党小组，组长由校长担，其它领导为考核小组成员。根据学校的考核成绩规定、日和进行考核。首先个人写出学期总结，然后民主评议，最后由考核小组汇总考核结果。二、考核程序1、本人写学期个人履职报告，主要内容为本人在学期工作情况。2

6、2、考核小组召集全体教职工大会民主评议。3、考核小组根据教职工提供的材料以及民主评议结果进行考核评审，并确定考核等级。4、考核小组将最终考核结果上报学校，待审批后，学校公布考核结果。、考核结果的使用1、考核结果全部对外公布2、凡无故不参加考核者，按自动放弃考核论，考核结果为不合格。3、如果学校发放新的通知，以学校通知为准。三、奖励加分：1、各级先进（先进工作者、优秀教师、优秀班主任等市级3分；县级2分；乡级别1.5分；校级1分。2、学校教学（基本功、分层达标、论文、学科优秀的奖）市级以上次2.5分县级一等奖2分、二等等奖1分；三等奖0.7分、校级0.5分。3、学科竟辅导学生获奖：市

7、级以上2分、县级一等奖金1.5分、县级二等1分，县级二等以下0.5分。四、考核时间五、根据学校统一时间进行。六、、本方案每期考评结束后，根据考评出现的新情况，每位教职工都可以在一个月内提出书面修改意见，修改意见经教职工大会确认后下一个学期实施。横山中心学校