资源描述：
《通化矿业论文：通化矿业集团有限责任公司人才流失问题研究.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、通化矿业论文：通化矿业（集团）有限责任公司人才流失问题研究【中文摘要】目前,越来越多的企业在人才管理方面受到严重挑战,普遍存在员工流失频繁,应对策略匾乏,管理成本上升等现象。如何面对和控制企业人才流失稳定人才队伍,增强企业凝聚力,提高人才的工作绩效,把人才管理有效地融入到企业发展战略中去,己成为人力资源管理所面临的主要问题。本文首先对国内外有关人才流失的文献进行了分析和评论,为通化矿业(集团)有限责任公司人才流失原因的分析奠定理论基础。其次,通过对通化矿业(集团)有限责任公司人才流失情况的调查和公司己有相关资料的分析,运用Price-Mueller(2000)模型,对导致人才流失的环境变量、
2、个体变量、结构变量等要素进行了详尽的考察分析,得出通化矿业(集团)有限责任公司流失的原因。最后,通过对通化矿业(集团)有限责任公司人才流失的原因分析,提出了一系列解决对策,期望改善通化矿业(集团)有限责任公司人才流失的状况。【英文摘要】Atpresent,moreandmoreenterprisesinpersonnelmanagementexistsseriouschallenge,staffslossFrequently,strategies,andmanagementoftheshortrisingcosts,etc.Howtofaceandcontrolofenterprisebra
3、in-drainstabletalentteam,strengthenstheenterprisecohesiveforce,improvetheworkingperformanceofthetalent,thetalentmanagementeffectivelyintoenterprisedevelopmentstrategyandhumanresourcesmanagementhasbecomethemainproblem.Thisarticlefirsthascarriedontheanalysis...【关键词】通化矿业人才流失解决对策【英文关键词】TonghuaMiningBra
4、inDrainCountermeasures【目录】通化矿业（集团）有限责任公司人才流失问题研究摘要4-5Abstract5第1章绪论8-131.1问题的提出81.2国内外研究现状综述8-111.2.1国外研究状况8-91.2.2国内研究状况9-111.3研究内容111.4问题研究意义11-121.5研究方法与思路12-131.5.1研究方法121.5.2研究思路12-13第2章企业人才流失的一般理论13-212.1人才和人才流失13-152.1.1人才的定义132.1.2人才流失的概念13-152.2人才流失相关理论15-212.2.1马奇和西蒙模型15-172.2.2心理契约理论172.
5、2.3普莱斯模型17-182.2.4Price-Mueller(2000)模型18-21第3章通化矿业（集团）有限责任公司人才流失现状21-253.1公司简介21-223.1.1公司简况213.1.2公司组织结构21-223.2公司人才流失现状22-253.2.1公司人才流失去向223.2.2公司人才流失特征22-25第4章通化矿业（集团）有限责任公司人才流失原因分析25-354.1环境变量影响25-264.1.1快速发展的社会经济对公司人才流失的影响254.1.2社会保障制度对公司人才流失的影响25-264.1.3亲属责任对公司人才流失的影响264.2变量主体的影响26-284.2.1教育
6、培训对公司人才流失的影响26-274.2.2工作参与度对人才流失的影响27-284.3结构变量对人才流失的影响28-354.3.1考核制度是否合理也会影响人才流失28-304.3.2不合理的薪酬分配制度对公司人才流失影响严重30-334.3.3各项福利保障滞后对公司人才流失的影响334.3.4人才培训制度对公司人才流失的影响33-35第5章通化矿业(集团)有限责任公司人才流失问题的解决对策35-445.1建立富有竞争力的薪酬体系35-375.2完善福利制度建设37-385.3建立合理的绩效管理体制38-415.4加强员工各类培训力度41-44第6章结论44-466.1结论446.2展望44-
7、46参考文献46-48致谢48
