新职工入职培训系列讲稿1.doc

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1、新职工入职培训系列讲稿之面对新环境你准备好了吗？序虽然在座各位已经大学毕业，走过二三十年在人生旅程，但是在没有走上社会之前，我们都算是自然人，在家长和老师在呵护之下，不必承担社会的责任。从今天开始，我们自然人的身份转化为社会人了，我们将承担社会的责任，将逐渐以多重角色栖身于社会。企业的工作人员，家长的子女，丈夫或是妻子、父亲或是母亲。（案例1略）20岁前，我们活在家长和老师的期望下，背负着很多的压力、包袱，自己不能够成熟，也没有能力。可以说是步履不稳。20岁以后，离开了众人的压力，卸下包袱，开始全力追求自己的梦想，就这样渡过了愉快的20年。到了40岁，发现青春已逝，

2、不免有很多遗憾追悔，开始遗憾这个，抱怨那个……这样又过了20年。到了60岁，发现人生已剩不多，于是告诉自己不要再抱怨了，珍惜剩下的日子吧，就这样走完余年，到了生命的尽头，才想起自己好像有什么事没有完成。因为我们的梦想还留在20岁，总感觉还有许多事没有来得及完成。千里之行，始于足下。高楼万丈平地起。无论我们选择怎样的人生，今天你们都是站在同一个起跑线上，诚实的问自己，你一生的目标是什么？面对人生的长跑，你准备好了吗？世界最远的距离在哪儿？不是南极到北极，而是从头到脚。我们具备的知识再多，知道的事情再多，如果不能将所学知识用于工作之中，做不到，拿不出行动来，我们的一生将

3、庸庸碌碌，一事无成。靠苦干获得机会，靠智慧把握机会，靠真诚创造机会，所有成功的基础都在你自己的身上。无论是中国刘翔的百米跨栏，还是美国刘易斯的百米冠军，如果在起跑的时候没有把握住机会，哪怕是有0.1秒的失误，势必会给后面的比赛造成影响。同样，当今天你们站在事业的起跑线上的时候，选择人生发展方向，盘点自己拥有的能量，是完成人生长跑的必修课。任何人的发展都始于清醒的自我认识，但是很多的时候这种认识是有偏差的。并不是我们选择啦现在的岗位，就可以自我完善、自我发展了。发展并不是一件简单的自我完善的事情。需要自我完善加上适应组织的发展，要达到双赢，很大程度上取决于双方共同的努

4、力。简单的说，个人发展是建立在组织的发展之上的，这种关系就像鱼儿离不开水一样。所以，知己，要知道自己的优劣势，避实就虚，扬长避短。知彼，要知道组织需要什么样人才，能够给我提供什么样的发展平台。做到了知己知彼，才能奠定双赢的基础。我们选择啦现在的职业，就要珍惜。现在每年至少30%的应届毕业生没有工作。从2004起这个比例在逐年增加。（这是扩招带来的负效应）国家力争就业率达到70%。试想没有组织提供的职位，个人的发展从何谈起？我国就业率的概念是毕业生有一个职位，不管你是否适合于这个职位。在大学目前还乏贯穿于整个大学阶段的、实用而且完善的就业指导与职业培训体系。在美国职业

5、指导师的比例十五分之一，而我国则是三十万分之一。大学生对于职业生涯规划这一概念不清楚，如何求职、应聘、面试更是缺少实习的机会。这些势必会影响就业竞争力。在美国把就业分为初次就业和最终就业，最终就业才能成为就业率的统计成分。而我国把这两者合二为一了。我们应当承认我们初次所选择的职业与真正意义上“理想的职业”存在偏差。一方面组织招聘到人员并没有100%的满足需求，另一方面存在你从事的岗位工作并不是你想做的，这种“供需”的矛盾在双方磨合中会消除一部分，也不排除消除不掉。一、事业成功需要多少种能力？案例2：在一个小镇上，有位老人把他的两个儿子叫到身边，对他们说“你们年纪也不

6、小了，该到外面闯一闯啦！”两个儿子就遵从父命，前往繁华大城市。大儿子数天后便回来了，“怎么回事？你怎么回来了？”老人有些吃惊的问。“爸爸，你不知道，那的物价实在太可怕啦！连喝水都得花钱买！以后怎么吃得消？”没过多久，二儿子拍回了电报：“这里可真的遍地是黄金！连我们喝的水都能卖钱，我这阵子不打算回去啦！”过了几年，二儿子发了大财，他掌握了大部分矿泉水及蒸馏水的市场，成了富甲一方的大财主！同样的一件事情，在不同人的眼里，结果会有天壤之别。在生活中能看到机会并把握住，是人生成功的一大秘诀。今天，我们40名新职业是在同一个起点上（除了学历层次、所学专业、成长经历、家庭背景、

7、脾气秉性不同），组织提供给我们的平台没有太大的差别。如果今天我们能做好人生规划，并且认真地去实施，我们都会成为出色的人才。（1）正确选择人生（精心规划未来、在人生中做好决断、不盲从别人、从生活细节了解自己的潜质、确立创业方向。案例3略）（2）学习进取（不断学习、学以致用、开辟学习途径）（3）推销自我（找到好工作、回避错误、提高素质）（4）出色工作（迅速进入工作角色、运用有点）（5）运用时间（充分利用时间、改掉拖拉习惯）（6）学习进取（不断学习、学以致用、开辟学习途径）（7）规范行为（8）人际交往（案例4略）（9）控制情绪（10）维护健康（11）积极理财与投资（1