绩效考核制度员工版.doc

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1、绩效考核制度（普工版）一、为提高全体员工的积极性，我部特制定出规范性考核制度：1、考核项目：A、出勤状况；B、仪容、仪态；C、工作热情度；D、完成工作的有效性等；2、考核标准：A、良好B、一般C、差3、评定色环：A、良好----绿色B、一般---黄色C、差---红色4、奖惩规定：A、良好---2元/天B、一般---1元/天C、差---无奖金D、一个月内连续3个或累计10个红色圈时要求扣款20元；E、一个月内累计超过15个红色圈时要求扣款30元；注：以上评比均由产线拉长直接评定，所得结果均在当月工资内产

2、生！绩效考核制度（特殊工位版）一、为提高全体员工的积极性，我部特制定出规范性考核制度：1、考核项目：A、出勤状况；B、仪容、仪态；C、工作热情度；D、完成工作的有效性等；2、考核标准：A、良好B、一般C、差3、评定色环：A、良好----绿色B、一般---黄色C、差---红色4、奖惩规定：A、良好---5元/天B、一般---3元/天C、差---无奖金D、一个月内连续3个或累计10个红色圈时要求扣款30元；E、一个月内累计超过15个红色圈时要求扣款50元；注：以上评比均由产线拉长直接评定，所得结果均在当月

3、工资内产生！绩效考核制度（级层管理版）一、为提高全体员工的积极性，我部特制定出规范性考核制度：1、考核项目：A、出勤状况；B、仪容、仪态；C、工作热情度；D、完成工作的有效性等；E、7S落实到位状况；2、考核标准：A、良好B、一般C、差3、评定色环：A、良好----绿色B、一般---黄色C、差---红色4、奖惩规定：A、良好---10元/天B、一般---5元/天C、差---无奖金D、一个月内连续3个或累计10个红色圈时要求扣款50元；E、一个月内累计超过15个红色圈时要求扣款100元；注：以上评比均由

4、产线拉长直接评定，所得结果均在当月工资内产生！为促进我司发展！同时、也便于更好的管理；从多方面考虑研究决定，针对我部员工薪资特进行以下调整。详细如下：普工薪资构架表1000元/月+全勤（100元）+（2元/天*X天）+加班费+工龄100元/年—扣款=应发工资特殊工位薪资构架表1000元/月+全勤（100元）+（色环5或3元/天*X天）+岗位津贴（30元---200元）+加班费+工龄100元/年—扣款=应发工资级层管理薪资构架表1000元/月+全勤（100元）+（色环10或5元/天*X天）+岗位津贴（5

5、0元---300元）+加班费+工龄100元/年—扣款=应发工资拉长级别薪资构架表1000元/月+岗位津贴（500元---1000元）+绩效奖（300元---600元）+全勤（100元）+周日加班+工龄100元/年—扣款=应发工资备注：一、特殊工位及津贴给予标准是指：烙铁高手、电批高手以及标定、老化及产线QC工位；入职第一个月津贴为最低底限，三个月以内由成绩的高低可调至（30元---50元）/月不等；三个月至半年者可根据成绩及表现调（50元---100元）/月不等；半年至一年者可根据成绩及表现调至（10

6、0元---150元）/月不等；一至两年者同样也可根据成绩及表现调至（150元---200元）/月不等。二、级层管理津贴给予标准是指：助拉、物料员、修理等；入职第一个月津贴为最低底限，三个月内，由成绩的高低可调至（50元---100元）/月不等；三个月至半年者可根据成绩及表现调（100元---150元）不等；半年至一年者同样可根据成绩及表现调至（150元---200元）/月不等；一至两年者可根据成绩及平时表现调至（200元至300元）/月不等。三、拉长、技术员级别津贴给予标准为：入职第一个月内津贴为50

7、0元/月；三个月以内成绩优秀高低者可调至（500元---800元）/月不等；在职三至六个月同样可在原津贴基础长浮（100---200）元/月；在职半年至一年及以上者可根据成绩高低将津贴调至（800元---1000元）/月不等。四、附加1：拉长级绩效奖高低取决于平时完成生产务任的有效性及现场7S的达标性进行定制！五、附加2：技术员绩效奖高低完全取决于平时处理问题的及时性以及策底性，同时还表现在维护现场工具与设备的稳定性方面进生制定！六、至九月份起将员工平时加班费由原来的6元/H更改为7元/H；七、成绩优

8、秀者，可放宽期限进行奖励！！！八、本规定秉着公平公正的基本原则，同时、为便于进步请所有同仁共同监督！生产部员工薪资构架表（新版）制定：核定：批准：绩效考核(项目)及(标准)具体如下：一、出勤状况：1、按时上下班、无早退、迟到等；2、无请假、旷工、延假等；3、及时参与公司各项文体活动及节目等；二、仪容、仪态：1、穿着整洁，正常留扣（衬衣留一个钮扣不扣）2、工作期间不允许做及说与工作无关的事及话；3、女生不染过艳头发、不画浓妆等；4、不纹身、男生不戴耳环、留