世纪金源集团“春蕾计划”储备干部相关事项说明.doc

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1、世纪金源集团“春蕾计划”储备干部相关事项说明一、区域及产业分配（一）春蕾储备干部区域、产业公司分配详见《春蕾储备干部工作分配方案》，分配至本区域的储备干部要求于7月28日报到，有涉及区域调整的储备干部则要求7月30日报到。（二）春蕾储备干部人员编制直接隶属集团统一调配与安排，如涉及人事异动，所在公司人事行政部应逐级上报所属产业集团及人事管理中心。二、薪酬标准（一）根据储备干部最高学历进行全集团统一薪酬标准：大专应届毕业生：执行3000元/月本科应届毕业生：执行3500元/月硕士应届毕业生：执行4000元/月（如工作地点为北京的，可在上述幅度予以增加500元区域补助津

2、贴，此标准仅限北京区域工作的储备干部享受）（二）春蕾储备干部第一年工资薪酬福利费用由集团统一列支，在各公司经营计划指标外开支。（三）自入职之日至2014年7月31日，“春蕾”储备干部的薪酬由所在区域先期入职公司负责发放；2014年8月1日起，“春蕾”各储备干部的薪酬则在实际分配落岗公司进行发放。-2-三、劳动合同（一）劳动合同统一使用集团印发的春蕾储备干部格式合同。（二）劳动合同生效起始时间，非应届毕业生为员工原入职日期；应届毕业生如原入职时已取得毕业证书，劳动合同生效起始时间则以入职日期为准，如入职时未取得毕业证书，则劳动合同生效起始时间为员工取得毕业证书的日期。

3、（三）合同期限类型为有固定期合同，签订期限统一为三年，其中试用期为六个月。（四）劳动报酬中月基本工资统一填写标准：大专生3000元、本科生3500元、硕士生4000元。（北京区域的500元区域补助津贴不在合同中体现）（五）现有部分储备干部已于前期签订完劳动合同，请所在公司人事行政部负责复核落实本公司储备干部合同签订情况，对未签订劳动合同的储备干部应在报到当日立即签订劳动合同。（六）区域集团总裁办应于本周内汇总本区域所有储备干部劳动合同，并统一寄送至董事局人事管理中心事务部，届时集团将统一安排盖章并及时下发各公司。-2-