机关人员考核制度.doc

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1、人员考核制度我局人员考核从德、能、勤、绩、廉五个方面进行百分制考核。具体分值为德15分，能25分，勤10分，绩40分，廉10分。机关工作人员的考核按照好、中、差三个等次实行年度考核，由机关全体工作人员根据每个人的述职及平时掌握的情况，以署名的方式逐人进行评议。总分90分以上者为优秀，60--90分者为称职，总分60分以下者为不称职。一、德（15分）1、热心为基层群众服务，能办的事情马上办，如有推诿、扯皮的发现一次扣3分。2、态度热情，礼貌待人，文明办公，工作有冷、硬、顶现象或有工作态度方面的投诉，经查属实的，发现一次扣2分。3、要诚实守信，团结同志，不无中生有，不传播小

2、道消息，不谈论有损于集体形象和利益的话题，发现一次扣2分。4、爱护公物，保护环境，禁止乱扔烟头、乱倒饭菜、随地吐痰等不文明行为，发现一次扣1分。5、热爱劳动，讲究卫生，卫生清扫工作如检查不合格扣1分。二、能（25分）各办公室工作人员主要围绕部门工作、政府安排的中心工作完成情况，在汇报述职的基础上，采取办公室人员相互打分（每次占5分），办公室主任打分（每次占5分），分管领导打分（每次占5分），局长打分（每次占10分），四种方式进行考核，以平均值最后确定每个人的能力得分。三、勤（10分）1、机关工作人员上班期间外出办公，必须到办公室填写外出办公登记表，并注明外出办公事由、地

3、点、时间等。办公室实行不定时抽查制度，发现一次不在岗扣1分，经核实不在外出办公地点，发现一次扣2分，并写出书面检查，在机关会上通报批评。2、机关工作人员上班以办公室为岗位，不准乱串办公室，发现一次扣1分。3、机关实行请、销假制度，并填写请假条。一天由本科室负责人审批，两天由分管局长审批，三天以上由局长审批，办公室登记。私事一次请假三天以上，每次扣0.5分，病假一次请假七天以上，每次扣0.5分。4、凡机关开会点名无故不到者按旷工处理，发现一次扣1分。5、工作人员应按时参加机关组织的各项活动，无故不到一次扣2分。6、办公室物品摆放整齐，办公秩序井然有序，办公环境清洁优美，对

4、检查不合格的办公室，每次扣该办公室每个人员0.5分。四、绩（40分）1、履行职责，恪尽职守，认真做好本职工作，高质量地完成领导交办的各项工作任务，不按时完成工作任务或工作出现较大错误的办公室人员每人扣5分（由分管领导提供相关情况）。2、部门工作在全区排名在后三名的，办公室人员每人扣5分。3、年初工作计划具体细致，年末工作总结客观全面，并做好全年材料的归档总结工作。各科室验收不合格的，办公室人员每人扣2分。五、廉（10分）1、为政清廉，遵章守纪，不以权谋私，不吃、拿、卡、要，不奢侈浪费，不任人唯亲，有人举报一次扣5分。2、因违规违纪被上级有关部门给予处分的，一次扣2分。3

5、、坚持个人服从组织、局部服从整体、下级服从上级的原则，如不服从办公室调动和不听从领导安排的，一次扣2分。4、工作时间在办公室从事赌博或娱乐活动的，一次扣3分。5、当年工作中获奖的实行加分，县区级加10分，市级的加15分，以此类推。