人力资源部职责和架构.docx

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1、人力资源部一、组织架构人力资源部经理人事助理二、人力资源部职责1、负责制定集团人力资源方针、政策和制度并检查、督导实施；2、负责根据集团整体战略规划制定人力资源发展规划；3、负责组织甄选、引荐人才，建立统一的招聘平台，集中招聘和分类招聘的组织和实施；4、负责建立后备人才选拔、培养和管理机制；5、负责建立并执行公司的薪酬管理、绩效管理体系和奖惩体系；6、负责建立集团培训体系并组织各公司实施；7、负责集团员工人事档案管理工作和各公司人事档案管理的指导工作；8、负责做好劳动合同管理、协助劳动纠纷处理工作；

2、9、负责对公司人力资源管理情况进行检查、监督和指导、服务；10、负责及时与各公司各部门沟通、协调，协助各公司各部门做好员工管理工作；11、完成公司领导交给的其他任务。三、岗位职责说明书一、岗位基本信息岗位名称人力资源经理所属部门人力资源部岗位人数1人岗位编号直接上级副总裁直接下级部门副经理级别经理级编制日期二、工作职责1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说

3、明书与实际相符；4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；8、组织员工岗前培训、协助办理培训

4、进修手续；9、配合副总对各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；三、任职资格教育背景人力资源、法律、企业管理或相关专业大专以上学历。培训经历受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经验要求5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧1、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；　2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；　3、熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；　4、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划

5、有一定经验；　5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；　6、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；态度1、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；　2、较高的敏感度及一定的判断能力；　3、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识4、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；工作条件1、工作时间：标准工作时间2、工作场所:办公室3、工作环境:基本无危险,无职业病危险。一、岗位基本信息岗位名称人事专员所属部门人力资源部岗位人数1

6、人岗位编号直接上级经理直接下级级别职员级编制日期二、工作职责1、定期组织集团劳动合同的新签、续签工作，并及时于劳动局备案。2、集团劳动合同解除的备案工作。3、按签订时间对劳动合同进行分档保存和管理。4、负责社会保险本的保存和管理工作。5、负责集团保险费用的缴纳工作。6、负责组织集团各部门新缴纳社会保险员工招用职工登记表填制工作，并于劳动局备案。7、负责集团公司各部门养老保险本、医疗本及医疗卡的办理工作。8、收集社会保险相关知识，解答员工相关疑问。9、负责离职人员就业协议的解除工作。10负责就业协议相

7、关文件资料的存档及管理工作。11、负责职称、从业资格证书的保存和管理工作。12、负责组织职称、从业资格证书继续教育工作。13、负责组织职称评审工作。14、其他证件的保存和管理工作。15、完成领导交代的其他工作。三、任职资格教育背景人力资源、法律、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。培训经历受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经验要求2年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧1、熟悉国家相关法律法规；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；3、人力资源管理理论基础扎实；4、熟练使用相

8、关办公软件。态度1、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；2、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。工作条件1、工作时间：标准工作时间2、工作场所:办公室3、工作环境:基本无危险,无职业病危险。