小贷公司薪酬管理办法.doc

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1、薪酬管理办法第一章总则第一条公司按照薪酬制度对内公平、对外具有竞争力的原则，发挥薪酬制度对员工的生活保障和激励作用，建立健全工资与经营业绩相结合的机制，优化人才结构，并使人力资源成本保持在一个相对合理的水平，结合本公司的具体情况，制定本办法。第二条本办法适用公司全体员工。第二章工资及津贴第三条公司员工的工资包括：基本工资和岗位工资。1、基本工资用于保障公司员工的基本生活需要的工资，每人每月800元。2、岗位工资根据员工所处职位、岗位性质、加入本公司时间等因素确定6级11档岗位工资标准。第四条试用期公司新进主管以下员工，均实行三个月的

2、试用期制度。试用期间除享受基本工资和相应岗位工资外，不享受相应岗位补贴和奖金。试用期满经考核评定转正后调整岗位工资标准并享受相应岗位补贴和奖金及五项保险。主管（含）以上新进员工的试用期待遇视具体情况另行确定。第五条工资应（包括浮动部分）扣除个人应承担的各种保险金额和个人所得税的相应部分，其余部分由公司补足。第六条公司所有员工均按不同岗位享受相应的岗位津贴，岗位津贴分为交通津贴、伙食津贴、通讯津贴，符合条件的另外享受职称津贴和学历津贴等，具体情况详见表一：表一：级别岗位基本工资月岗位工资岗位津贴合计交通津贴通讯津贴伙食津贴一级总经理8

3、009200200020030012500二级A副总经理800520015002003008000二级B800320015002003006000三级总助800220015002003005000四级A部门经理800170010002003004000四级B80015007002003003500五级A主管80013005002002003000五级B80010003002002002500六级A员工8007002001002002000六级B8002002001002001500六级C试用员工8000000800职称津贴是指公司正

4、式员工获得国家、省、市、区相关部门颁发的《任职资格证》而享受的津贴，高级职称每人每月500元、中级职称每人每月200元、获得公司认可的《注册会计师资格证》、《注册评估师资格证》等证书员工的相应津贴另行确定。学历津贴是指公司正式员工获得国家承认学历的硕士以上学位而享受的津贴，硕士每人每月200元，博士每人每月500元。第五条总经理助理以下员工自有车辆私车公用员工自有车辆在工作时间交由公司使用的，应与公司签定用车协议，随时满足公司用车需求。享受每车每月600元补贴，并可凭发票每月报销600元以内的汽油费。同时，不再享受相应交通补助。第三

5、章其他事项第八条兼职员工薪酬兼职员工是指不在公司实行八小时工作制和正常考勤，但承担着公司一定工作职责的各类人员。第九条兼职员工原则上不在公司领取工资，只领取单项奖金，领取标准按公司相应制度执行。部分兼职员工经总经理批准并报董事会同意可领取相应岗位津贴。第十条公司员工由于工作需要调整员工工作岗位，相应岗位工资及其他薪酬的调整从岗位调整的次月算起。第十一条每年的1月1日为公司薪酬调整的基准日。如需根据实际情况做出调整，总经理须做出调整方案，经董事会批准后实行。第十二条公司综合财务部负责根据员工出勤情况审核工资标准、核定当月工资额和工资的

6、发放。第十三条岗位津贴的发放须员工凭合法相关发票到公司综合财务部报销，报销总额控制在相应标准之内。第十四条本办法自小学校年小学校月实行，综合财务部负责解释。