岗位职责及薪资方案.doc

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1、岗位及薪资方案网络管理员（限男性）一、岗位职责：1、负责公司内部网络、电脑及相关设备的管理维护，保障其正常运行；2、负责公司网络安全、数据管理和维护；3、公司网站的日常管理维护、信息编写发布等相关事务；4、公司微信平台的建设、维护与信息编写发布；5、公司电话及相关设备的调试、管理与维护，保障公司通信正常；二、任职要求：1、计算机或IT相关专业；2、有一定的文字编辑处理能力；3、年龄20～40岁，中专以上学历，经验1-3年以上。2、有网络管理相关工作经验，微信平台维护经验者优先；3、熟悉路由器，交换机、防火墙等网络设备的设置与管理；4、学习能力强，较好的沟通和协作

2、能力，极强的执行力和沟通能力，具备良好的服务意识。三、薪酬结构试用期未满5天离职者，不计工资。试用期：2800元/月转正后：基本工资（3000元）+奖金（500元）每月考核评估分数>=90分，发全额奖金；90分>每月考核评估分数>=80分，奖金*90%；80分>每月考核评估分数>=70分，奖金*70%；70分>每月考核评估分数>=60分，奖金*50%；60分>每月考核评估分数，奖金为0，连续三个月均如此，辞退或调岗；岗位及薪资方案行政文员一、岗位职责：1、外联停机坪（每月不少于4个）；2、公司招聘岗位发布、组织通知面试；3、公司相关资质、卡、证的保管；4、员工入

3、职、离职、调任、升职等手续办理；5、办理和更新劳动合同；6、各种文件的整理、归档；7、公司各类文件上传下达；8、办公用品的领取与发放；二、职位要求：1、一年以上企业行政工作经验；2、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先；3、熟悉资料档案管理，懂劳动法律法规；4、熟悉各种办公软件操作，有强的协调沟通组织能力，能吃苦耐劳；5、诚实守信，有职业道德。三、薪酬结构试用期未满5天离职者，不计工资。试用期：2400元/月转正后：基本工资（2500元）+奖金（500元）每月考核评估分数>=90分，发全额奖金；90分>每月考核评估分数>=80分，奖金*90%；80分>

4、每月考核评估分数>=70分，奖金*70%；70分>每月考核评估分数>=60分，奖金*50%；60分>每月考核评估分数，奖金为0，连续三个月均如此，辞退或调岗；岗位及薪资方案前台一、岗位职责：1、负责接听电话、记录留言、转接电话及程控电话总机的管理工作。2、负责来宾来访的登记和接见引领及服务工作。3、负责公司文件、通知、通告等资料的发放和传送。4、负责公司会议室布置和有关会议的准备工作。5、负责总经理及本部门有关文件的打印、复印、传真收发事务。6、负责复印机、打印机、传真机等办公设备的维护、管理工作。7、整理、统计员工日常考勤；二、任职要求：1、熟练操作办公设备，

5、包括：计算机、打印机、传真机、复印机、投影仪、扫描仪等；2、良好的语言表达能力，普通话良好，具有一定的协调、沟通能力；3、熟悉公司的文档管理；4、诚实敬业、工作认真细心、责任心强、开朗热情；三、薪酬结构试用期未满5天离职者，不计工资。试用期：2000元/月转正后：基本工资（2100元）+奖金（500元）每月考核评估分数>=90分，发全额奖金；90分>每月考核评估分数>=80分，奖金*90%；80分>每月考核评估分数>=70分，奖金*70%；70分>每月考核评估分数>=60分，奖金*50%；60分>每月考核评估分数，奖金为0，连续三个月均如此，辞退或调岗；岗位及薪

6、资方案电话营销一、岗位职责：1、负责搜集新客户的资料并与之沟通，开发新客户；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,为用户提供专业的产品知识咨询和服务，寻找销售机会并完成销售业绩；3、定期接受公司专业业务辅导和讲座，负责推荐产品种类，并制定方案；3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；4、负责合作客户的后续服务工作，定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。二、任职资格：1、20～30岁，大专及以上学历；2、普通话流利，口齿清晰，语音富有感染力和亲和力；2、对营销工作有较高的热情；3、具备较强的学习能力、良好的心理素质和优秀的沟通能力；4、性格坚韧，

7、思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。三、薪酬结构试用期未满5天离职者，不计工资。试用期：2400元/月转正后：基本工资（2000元）+奖金（1000元）每月考核评估分数>=90分，发全额奖金；90分>每月考核评估分数>=80分，奖金*90%；80分>每月考核评估分数>=70分，奖金*70%；70分>每月考核评估分数>=60分，奖金*50%；60分>每月考核评估分数，奖金为0，连续三个月均如此，辞退或调岗；岗位及薪资方案广告位勘察员（男性优先）一、岗位职责：1、按要求

8、完成所属区域广告位实地勘