聘用(劳务)协议.doc

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1、聘用（劳务）协议聘用(劳务)协议协议编号：甲方（用人单位）：法定代表人：单位住所：工商营业执照（或机构代码）编号：乙方（劳动者）：身份证编号：性别：，年龄：岁，民族：，学历：，籍贯：现住所：联系电话：根据《劳动合同法》及相关规定，甲乙双方自愿签订本《聘用（劳务）协议》，自觉接受本协议之约束，全面履行本协议约定之义务。双方订立本《聘用（劳务）协议》，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。甲方应当如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况；甲方有权了解乙方与聘用（劳务）

2、协议直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。第一条劳动合同期限本《聘用（劳务）协议》自_年月日起至年月日止，其中试用期至年月日止，试用期薪酬元/月人民币。第二条工作内容和工作地点1、甲方聘用乙方从事岗位工作。2、乙方应当胜任本职工作，按照岗位职责的要求完成工作任务。3、乙方的工作地点在，因履行工作职责和完成本职工作任务所需要到达的合理区域和范围。第三条工作时间和休息休假按照国家规定实行标准工时制，即日工作时间不超过8小时，周工作第6页共6页聘用（劳务）协议时间不超过40小时（特殊情况如出差、加班除外），实行周双休日，享受国家公休假带薪制度。

3、第四条劳务报酬甲方执行国家规定并结合自行制定的工资分配办法，确定乙方的工资计发方式为月薪制，现金发放，发放日期为每月日前。工资标准：试用期间乙方每月固定工资为人民币元，试用期满后月薪人民币元（出差、加班另计）；如果工作业绩优良，薪酬实行年度递增，年增长率不低于%。第五条社会保险和福利待遇1、因乙方属于离岗待退人员，在原工作单位已参加社保，按照国家社会保险法相关规定，甲方不再为乙方缴纳社会保险费，但为了激励乙方工作热情，甲方自愿为乙方购买元/年意外伤害保险以降低乙方工伤风险。2、聘用（劳务）协议期间乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市

4、有关规定给予乙方医疗期医疗费和医疗期工资福利待遇。3、乙方因患职业病、因工负伤的，甲方按国家《职业病防治法》和《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全和健康。2、甲方安排乙方从事有职业危害工作的，应定期对乙方进行职业健康检查。第七条劳动纪律1、甲方依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方的劳动权利、履行劳动义务。2、甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知乙方。3、乙

5、方应当服从甲方在生产经营中的指挥和管理，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守职业道德规定，执行安全生产操作规程。4、乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得迟到、早退和旷工，违者按甲方《员工管理制度》规定处理。第八条商业秘密保护和竞业限制　　1、甲方的商业秘密依法应予保护。乙方应自觉遵守甲方《保密制度》和《保密协议》之规定。第6页共6页聘用（劳务）协议2、无论是在本协议期间或是本协议终止后，对于乙方所知悉的甲方商业秘密，乙方均不得披露、使用、私自持有，也不得允许第三方使用或将该商业秘密交付于第三方。本《聘用（劳务）协议》解除和终止时，乙方

6、应当归还甲方的保密资料。　3、甲方有权要求乙方在本协议终止和解除后二年内，不得自营同类业务，但甲方应给予乙方一定数额的保密补偿和竟业限制补偿。4、乙方违反本协议竞业限制约定，乙方应按甲方已付乙方补偿金的3倍向甲方支付违约金；若造成甲方损失高于违约金的，甲方有权继续追究乙方赔偿损失。第九条聘用（劳务）协议变更经甲乙双方协商一致，可以变更本《聘用（劳务）协议》约定之内容。变更《聘用（劳务）协议》应当采用书面形式，变更后的《聘用（劳务）协议》文本构成本协议之附件，成为原协议之补充条款。第十条聘用（劳务）协议的终止1、甲乙双方协商一致，可以终止或

7、者部分终止履行《聘用（劳务）协议》。2、终止履行本协议的情形消失，除协议已经无法履行外，应当恢复履行。3、终止履行协议期间，不计入乙方在甲方的工作年限。第十一条聘用（劳务）协议的解除和终止1、甲乙双方协商一致，本协议可以提前解除或终止。2、乙方辞职需提前30日以书面形式提出辞呈，经甲方同意可以解除本协议。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：（1）未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付乙方劳动报酬的；（3）甲方单位的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；（4）乙方可以解除本协议的其他法定情形。4、甲

8、方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除协议，不需事先告知甲方。5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：（1