暂定劳动合同.doc

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1、劳动合同    合同编号：_________    甲方（用人单位）名称：_________    地址：__________________________    性质：__________________________    法定代表人（委托代理人）：______    乙方（劳动者）姓名：____________    性别：__________________________    出生年月：______________________    家庭住址：______________________    居民身份证号码：__________

2、______    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。    一、合同类型和期限    第一条　甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：    （一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。    （二）无固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。    （三）以完成一定的工

3、作（任务）为期限。自_________年_________月_________日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。    二、工作内容    第二条　根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。    第三条　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。    三、劳动报酬和支付时间第四条乙方实行双季

4、工时制度。夏季8：30到17：00冬季8:30到16:30。第五条延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。第七条甲乙双方实行试用期；合同期的双期合同制度。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：第八条提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为_________。    四、劳动保护和劳动条件   

5、 第九条　甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。    第十条　乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。    五、劳动报酬    第十一条　乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%）。    （一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、____________；其标准为_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方

6、工作岗位变动，按新的工资标准确定。    （二）提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为_________。    （三）其他工资形式。具体约定可在本合同中明确。    第十二条　甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。    第十三条　乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。    六、社会保险和福利待遇    第十四条　甲方应按国家和地方有关社会保险的法律

7、、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。    甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。    第十五条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。    第十六条　乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。    第十七条　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。        七、劳动纪律和规章制度    第十八条　甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。    第十九条　乙方

8、应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。