暂定劳动合同

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1、劳动合同合同编号：甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据《屮华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立木劳动合同，共同遵导木合同所列条款。一、合同类型和期限笫一条甲、乙双方选择以下笫种形式确定本合同期限：（_）有固定期限：自年月H起至年月LI止。（二）无固定期限：自年刀口起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年刀LI至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自年刀口至年月H止，期限为犬。二、工作内容第二条根

2、据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动报酬和支付吋间第四条乙方实行双季工时制度。夏季&30到17：00冬季8:30到16:30o第五条延长乙方工作吋间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条方在合同期内享受国家规定的齐项休息、休假的权利。方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。第七条甲乙双方实行试用期；合同期的双期合同制度。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度

3、，确定乙方实行以下第种工资形式:第八条捉成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，捉成工资单价为卩q、劳动保护和劳动条件笫九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道徳、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十一条乙方试用期的工资标准为元/月。（试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%）。（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、、、:其标准为元/Mj如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。（二）提成工资。甲方应制定科学合理的工

4、作量标准，提成工资单价为O（三）其他工资形式。具体约定可在本合同中明确。第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪FI为每月H,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十三条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基木养老、基木医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续

5、。第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十六条乙方工伤待遇按国家和地方冇关政策法规执行。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待辿，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动纪律和规章制度第十八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十九条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，捉高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道徳。笫二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据木单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十一条订立木合同所依据的客观情况发生重人变化，致使本

6、合同无法履行的，经卬乙双方协商同意，可以变更木合同相关内容。第二十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十三条乙方有下列情形Z-,甲方可以解除本合同。1.在试川期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：(1)(2)(3)2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重人损害的；4.被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十四条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十FI以书血形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事卬方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任T作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第二十五条甲

7、方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除木合同。笫二十六条乙方有下列情形乙一，甲方不得依据本合条终止、解除本合同：1.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3.符合法律法规、规定具他情况的。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随