基层管理人员考核试题.doc

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1、东莞南新塑胶制品有限公司基层管理人员（统计）晋升考核卷姓名部门工号题型理论知识测试职业技能考核测试总分得分基本常识管理制度职业技能职业道德工作岗位理解热点问题讨论考生请注意：请认真阅读试题，共二部分，六大小项，总分70分，考试时间90分钟。理论知识测评（20分）一、基本常识部分（1题～9题）（每空0.5分，共10分）1、东莞南新塑胶制品有限公司成立于年，南新的英文是。2、5S”指、、、、。3、ISO9000指ISO14000指ICTI指。4、MadeinChia翻译成中文为。5、公司职员实行的工作制为_____天。6、员工上班前分钟之内刷卡属于有效卡，超出则

2、为无效卡。下班卡分钟内刷卡为有效卡。7、公司主要以生产那类玩具、、。8、质量管理的目标是交货达成率≥客户满意度≥。9.公司老厂的名称为：。二、管理制度理解部分（10题～20题）单项选择题，（每小题1分，共10分）10、为防止火灾事故发生，确保员工的生命安全、财产安全，公司特设定指定吸烟区，其位置为（）A.、生活区B、生产区C、饭堂D、宿舍11、根据公司777775出勤制度，生产线员工周六正常班为（）小时。A．8HB．5HC．3HD．12H12、根据公司考勤管理规定。刷卡不全（公事除外）第一次免费，第二次后则每段签卡扣除（）元/次卡。A、10RMBB、5RMB

3、C、30RMBD、15RMB13、为了加强厂牌管理，防止厂牌流入社会，员工有自觉爱护厂牌的责任和义务，根据公司管理制度，遗失厂牌则需要扣取工本费：ID卡为（）RMB，厂证为（）RMB。（）A、10RMB，5RMBB、30RMB，20RMBC、5RMB，15RMBD、25RMB，30RMB14、在来料中，我们经常看到包装盒上有PASS的英文标示，其中含义是（）A、合格B、不合格C、基本能使用D、过期品15、生产现场我们经常会使用不同种类的胶框摆放产品，为区分产品的品质，红色胶框在品质管制中属于绿色胶框在品质管制中属于（）。A、良品；不良品B、良品；维修品C、报

4、废品；良品D、待检测、不良品16、公司奖惩管理规定，公司的惩处分，有那几类（）A、警告、小过、大过、开除B、小过、警告、批评C、大过、批评D、批评、小过17、根据公司考勤管理规定：员工无故连续旷工3天，则按（）处理A、按自动离职无薪处理B、休息几天，再上班C、组长可以帮他（她）请假18、公司的经济类型属于（）A、合资企业B、股份制企业C、独资企业D、民营企业19、公司商品销售方式为（）A、外销B、内销C、外销＋内销D、自销20、根据公司的管理规定，新修定的人事管理制度，对劳动合同的签定年限做了修改，规定员工的试用期为个月，职员的试用期为。（）A、1、6B、0

5、、3B、1、1D、3、1职业技能/职业道德测评（50分）三、职业技能操作部分（21题～24题）单项选择题，（每小题2分，共8分）21、数量关系：1，3，7，15，31，()A.61B.62C.63D.6422、同一数量货币，报告期只能购买基期商品量的90%，是因为物价（）A上涨10.0%B上涨11.1%C下跌11.1%D下跌10.0%23、基期甲、乙两组工人的平均日产量分别为70件和50件，若报告期两组工人的平均日产量不变，乙组工人数占两组工人总数的比重上升，则报告期两组工人总平均日产量（）A、上升B、下降C、不变D、可能上升也可能下降24、某厂某种产品生产

6、有很强的季节性，各月计划任务有很大差异，今年1月超额完成计划3%，2月刚好完成计划，3月超额完成12%，则该厂该年一季度超额完成计划（）A、3%B、4%　C、5%D、无法计算四、职业道德个人表现部分（25题～34题）（单项选择，每小题2分，共20分）25、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求具有一致性26、下面关于团队精神的说法中。不正确的有（）。A.团队精神是企业活动正常进行的重要保证B.企业内聚力的形

7、成与团队精神密切相关C.市场经济靠的是个人奋斗，而不是团队精神，有无团队不重要D.人际和谐氛围有助于培育团队精神、27、窗口行业规范讲究“三声”艺术，以下说法中符合“三声”要求的是（）。A.“不清楚。”B.“我能为你做什么？”C.“刚才我已经说过了。”D.“你这人，怎么这么烦。”28、如果有重新选择职业的可能，（）。A.我肯定还会选择现在的单位B.我基本上还会选择现在的单位C.假如没有更好的选择，我还会选择现在的单位D.我不会再选择现在这个单位29、下午上班时。小李急着到办公室找领导汇报工作。当他路过会议室，看见空荡荡的会议室里电灯还在亮着。你认为此时他应该

8、采取以下哪一种做法?（）A.不管它，见领导要紧B.关