乐泊科技规章制度.docx

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1、黑龙江乐泊科技有限公司黑龙江乐泊科技[文档副标题][日期][公司名称][公司地址]-15-黑龙江乐泊科技有限公司黑龙江乐泊科技有限公司规章制度-15-黑龙江乐泊科技有限公司目录第一章前言第3页第二章总则第3页第三章人事第一节时间制度第3页第二节考勤制度第3页第三节请假制度第3页第四节薪酬制度第3页第五节奖惩制度第3页第六节升调制度第3页第七节入停制度第3页第四章行政第一节清洁管理第3页第二节印信管理第3页第三节资料管理第3页第四节会议管理第3页第五节培训管理第3页第六节销售管理第3页第七节报销管理第3页第八节其他

2、第3页第五章员工手册-15-黑龙江乐泊科技有限公司员工手册第3页前言首先欢迎各位伙伴加入乐泊科技！希望给位伙伴可以在“乐泊”的旅途中收获快乐、收获朋友、收获财富、收获成长、收获成功！未来的美好让我们共同创造！规章制度是以《公司法》和《劳动法》为基础的承接于企业与员工之间的，保障企业深化管理和维护员工合法权益的共同协议。包含了企业经营活动中的规范化、制度化、标准化的管理基础与员工合法权益不受侵犯和确保企业行政管理过程中公平、公正、公开的处理方式。是企业正常经营与实现发展中不可缺失的前提，促使企业由经验管理模式向科学

3、管理模式的转变。制度竣立，着眼于长远。由制定到执行，由执行到检验，由检验到回馈，在回馈中认识自我，突破自我的一个循环往复成长的历程。并伴随着公司的成长于调整不断修订，公司会积极邀请员工一同探讨共同调整，欢迎员工热情参与坦诚交流，共同建设属于我们的美好未来！-15-黑龙江乐泊科技有限公司第一章总则第1条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度及各项决定，对做到者不予表彰，违反者予以追究。第2条公司鼓励员工“发挥才能”“多做贡献”“按劳分配”“多劳多得”对有突出贡献者公司予以奖励、表彰。第3条公司提倡鼓励全体

4、员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的队伍。第4条紧密团结，精诚合作，严以律己，宽以待人。工作中互相协调，互相关心，互相支持，互相尊重。不无中生有，不挑拨离间，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。第5条遵守法律、忠于职守、克己奉公、服从领导、关心下属、团结互助、爱护公物、节约开支、杜绝浪费、维护公司声誉、保护公司利益。-15-黑龙江乐泊科技有限公司第一章人事第一节时间制度：第1条公司采取单休制，工作时间7.5个小时。周一至周五工作，周六

5、公司例会，周日休息。第2条①上午业务人员5：00—8：30行政8：00—11：30②下午业务人员17：00—20：00行政13：00—17：00③周六例会9：00全体员工到公司，至会议结束。④如遇特殊情况需延长工作时间，可累积时长由公司安排适当调休。因开会、培训和个人工作延误需要加班不包括在内。第3条周日及法定假日休息，如遇特殊情况需加班，予以加班补助或视情况安排适时调休。第二节考勤制度：第1条行政人员工作一律打卡上下班，业务人员采用手机定位，在工作时间内按公司要求发送位置信息。第2条迟到、早退、旷工①未按规定时

6、间到岗迟到（早退）30分钟（含30分钟）以内的，按迟到论处。②超过30分钟小于120分钟（含120分钟）的，记矿工半天。③无故未到岗超过120分钟，记旷工一天。④一个月内累计迟到（早退）达到三次（含三次）记旷工一天。-15-黑龙江乐泊科技有限公司第1条一个月内，迟到（早退）两次（含两次）者予以警告，超过两次者处以n（本月迟到次数）×5元的罚款。第2条①旷工者扣除对应时长的工资。②一个月内，旷工累计达到一日者，停发当月满勤。③一个月旷工达到三日（含三日）或一个季度旷工达到五日（含五日）或一年内旷工达十五日（含十五日

7、）者，公司有权开除员工（不予任何赔偿）或停发当年年终奖。④恶意旷工，一日未到岗者，扣除三天工资，以示警告。第3条外出洽谈或办理公司事物无法正常考勤者，需提前向部门经理或相关负责人通报，部门经理签字，否则按正常流程论处。第三节请假制度：第1条请假需提前向公司提出申请并填写请假单。请假、调休未经批准而擅离职守，按恶意旷工论处。第2条请假一天以内（含一天）需部门经理批准，满一整天者扣除当月满勤，凡超过一天均由部门经理向总经理汇报，总经理批准后方可休假。第3条全年累计请假（不含年）超过二十天者，第二年年假减半，年终奖减半

8、发放，超过三十天者，扣除第二年年假并不予发放年终奖。第4条事假：①每月请假不得超过两天，季度不得超过五天，全年不得超过十五天，超过者原则上不予批假，视情况而定。②-15-黑龙江乐泊科技有限公司一次请假不得超过7天，视情况而定，如果一次请假超过10者，办理停薪留职手续。①不满半天者记半天，不满一天者记一天，无薪给假。病假：无薪给假，连续请假两天以上（含）需附带医师诊断证明。