科技公司规章制度

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1、科技公司规章制度XX科技规章制度目录第一章总则第二章员工守则第三章考勤制度第四章人力资源管理制度第五章薪酬福利制度第六章绩效管理制度第七章奖惩制度第八章办公电话使用与管理规定第九章公司钥匙领用使用保管及转移管理规定第十章财务借款报销制度第十一章差旅费制度第十二章固定资产管理规定第十三章办公用品管理规定第一章总则一本规章制度的宗旨在于为公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序使公司员工的管理有章可循让员工了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则二本规章制度所称员工系指本公司全体从业人员三本规章制度适用

2、于金润科技所有员工本公司员工的管理除遵照国家和地方有关法令外依据本规章制度办理四本规章制度涉及的内容属金润机密未经许可不得扩散五各部门经理与部门主管是落实规章制度的第一责任人并严格执行文档资料要妥善归档六本规章制度经金润科技经理办公会讨论并经公司经理办公会批准实施本规章制度经公司经理办公会议批准后可以进行修改六本规章制度解释说明归人力资源行政部七生效日期本规章制度自总经理签发颁布之日起施行原有类似制度自行终止第二章员工守则为塑造公司安全和谐和健康向上的工作环境保障公司工作正常开展提高工作效率特规定如下员

3、工守则员工违反本守则将导致公司与之解除劳动合同员工违反本守则给公司造成经济损失公司将依法追索经济赔偿员工行为涉嫌刑事犯罪公司将报告司法机关处理一基本行为规范所有公司员工应自觉遵守国家法令法规和公司规章制度自觉维护企业形象不做损害公司形象和利益之行为上班时间佩戴胸卡保持个人整洁卫生服装仪表得体公司公共办公区域及公共通道有禁烟标志的区域一律禁止吸烟严禁在上班时间处理与工作无关的内容玩电脑游戏浏览与工作无关的网站或利用网上即时通讯工具聊天员工应爱护各类办公设备办公用具生产设施设备电脑设备文明使用节约用电节约公

4、司原材料办公用品等公司财物对故意损坏公司财物者将给予相应的处罚工作期间随时注意保持室内整洁卫生不堆放杂物有关书籍资料码放整齐公用物品应放在指定位置私人物品放在各自办公桌内不要乱扔废纸废物不要将油污的物品或茶渣倒在地上网络与信息安全一工作规范员工应守法诚实地履行自己的职责维护公司利益是员工的义务员工不得从事参与支持纵容对公司有危害的行为发现公司利益受到损害员工应向公司汇报不得拖延或隐瞒1员工未经公司安排或批准不得在外兼任获取报酬的工作2在任何情况下禁止下列任一情形的兼职包括不获取报酬的活动1在公司内从事外

5、部的兼职工作2兼职于公司的业务关联单位客户或者商业竞争对手3公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动但如利用公司资源或可能影响到工作员工应事先获得公司批准六投诉和举报公司内部的投诉和举报可以向人力资源行政部以及主管该事项的高层领导提出受理部门和人员应认真调查处理投诉和举报并为投诉人和举报人保密七行为督导1员工有责任就难于作自我判断的行为或情形向上级领导或人力资源行政部咨询接受咨询的部门和人员应给予及时明确的指导并为当事人保密2上对其下属应尽到教导和管理的责任如上未能尽到责任以致产生不良的后果将与其下属同时

6、受到处分上未尽教导和管理责任的情形包括工作时间08401800午休时间12001330冬令时每年11月1日至4月1日工作时间08401730午休时间12001300二迟到早退1．上午840及下午13001330以后到岗为迟到2．在规定下班时间前一小时内未经批准擅自离开工作岗位为早退3迟到早退月累计30分钟以上每分钟扣款1元同时每迟到1分钟扣个人分值1分三旷工1．员工有以下情况之一为旷工1未经批准不上班的2未经批准超过规定上班时间一个小时后到岗的或在规定下班时间提前超过一小时离开的3当天迟到早退累计超过一

7、小时的4紧急情况休假未在休假开始后一小时内请假的5未按时上下班没有打卡记录又未向人力资源行政部补交请假单的6未经批准擅自休假的包括续假未获批准2一个月内累计不超过2天的非连续旷工给予通报批评3累计非连续旷工3天含3天以上或连续旷工2天含2天以上予以辞退4对旷工者除处以上述处分外每旷工一天按照日薪的3倍予以扣款但日薪的3倍低于400元的按400元计四请假类别流程及假期计算1．请假类别员工可以按照相关规定申请病假事假婚假丧假产假计划生育假等2．请假流程员工因私事不能正常上下班的应当如实填写《假期申请表》经具

8、有审批权的领导批准交人力资源行政部员工因公参加社会活动经办业务赴外地出差需提前告知上级主管依相关规定履行审批程序并填写《员工因公外出记录表》视为正常出勤员工因私不能按时到岗必须按流程办理请假手续请假实行逐级审批制不得越级请假员工必须填写《假期申请表》经上级主管批准于休假前交到人力资源行政部具体为员工请假2个工作日以内含2个工作日的假期由直接主管审批同意后交人力资源行政部备档3个工作日的假期需经直接主管签字同意并上报部门经理审批后交人力资源行