泽亚企业管理咨询视野职场35岁现象,该如何突破.doc

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1、泽亚企业管理咨询视野：职场"35岁现象"，该如何突破？一、时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用，特别是35岁以上人群对于职业生涯规划需求更加迫切。在泽亚企业管理咨询所遇到的客户中，往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别，至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人；另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的思考。通过对比，泽亚企业管理咨询发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的

2、人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是：已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。从30岁到35岁

3、，这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间，那么，为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶，泽亚企业管理咨询提醒：这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。二、30岁：你必须要面对的三大问题第一个问题，就是家庭与责任的问题到了这个年龄段，都必须要考虑一下家庭问题。如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担?泽亚企业管理咨询认为，到了这个阶段，你的

4、压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。第二个问题，是能力与年龄的匹配度问题为什么很多企业在招聘人才的时候，明确规定要5年、10年经验等等类似的工作经验要求呢?因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的，所能承担的责任也是不一样的。你的工作年限越长，往往也意味着你的能力越强，这二者之间是一种正向倍增的关系。第三个问题，是知识结构的构建

5、与提升问题身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，所具备的眼光与思维模式同样也有差别。另外，从沟通的层面来说，你的职位越高，你与公司最高领导接触的机会也就越多。如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性，那么，你的能力是无法得到认可的。三、30岁之前：打好基础30岁是一个承前启后的年龄，也是一个非常重要的时间点。如果你30岁之前几乎没有任何积累，那么，30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的，这是硬伤。所以，要想让你30岁以后的职业生涯不后悔，你要做的第一件事，就是找准一个可以为之奋斗5年、10年甚

6、至更久的目标。泽亚企业管理咨询告诉大家：这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。四、身在职场，无非要做两件事：一是做事，二是做人如果说找准目标为是了积累更多的核心技能，更好地做事的话，那么，学会做人，则是你要职场发展要考虑的第二件大事情。甚至，会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事;但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。在做人的修炼中，泽亚企业管理咨

7、询认为有四项要素是会对你以后的职业发展起到致命影响的，分别是：1、人际关系处理能力、2、树立不断学习的能力3、树立职业化精神、4、拥有强大的内心。五、30岁以后如何实现质的突破30岁以后的职业发展，不应该再是原地踏步、停滞不前的状态。要想让你35岁以后的职业生涯实现一个比较大的发展，你应该从30岁开始，好好利用5年时间，着手以下3件至关重要的事情的准备：第一件事就是完成你的专业化品牌构建。学习专业知识，充实自己的大脑，给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象。树立自己在行业内的影响力。第二件事情，就是把自己培养成一个优秀的管

8、理者。第三件事情，就是找一家成长中的公司，在相对长的时间内，伴随其成长泽亚企业管理咨询提醒：不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度，你才能越活越有价值。