人力资源科岗位说明书.doc

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1、人力资源科科长岗岗位说明书岗位名称人力资源科科长岗岗位编号所在部门总经办人力资源科岗位编制直接上级总经办主任职系直接下级岗位等级所辖人数岗位分析日期职责概述：负责编制人力资源战略措施和本部年度方针目标，组织建立人力资源管理制度体系，并完成各项人力资源具体工作。职责一职责描述：负责组织制订人力资源战略规划、年度方针目标，并组织贯彻执行20%工作任务组织制订人力资源战略规划年度组织编制、审批本年度目标方针年度组织编制并落实季度、月度计划月度职责二职责描述：负责组织建立人力资源管理体系及各项制度20%工作任务组织制订各项制度及流程日常组织完善人力资源开发管理体系日常负责

2、组织岗位说明书编制、审核日常职责三职责描述：负责员工招聘、解聘、晋升及人事动态管理工作20%工作任务根据员工的考核结果拟订公司年度人员调整方案日常组织落实经批准的年度招聘计划和年度人员调整计划日常组织实施内部员工岗位调整、辞退、解除劳动合同等工作日常负责组织关键岗位人才的招聘日常组织制订月度人事动态报告月度职责四职责描述：负责管理员工培训发展，建设人才梯队10%工作任务制定公司员工队伍建设方案，组织建立骨干人才库日常组织制订、审批、落实公司级培训计划日常组织开展员工职称评定工作年度组织开展员工评先工作年度职责描述：负责组织薪酬、绩效考核工作10%职责五工负责制订薪

3、酬分配方案和薪酬调整方案年度作任务负责审核员工工资定级、调整工作日常组织开展员工绩效考核工作，受理员工考核申诉月度组织员工薪酬与考核的统计分析，提出改进建议月度职责六职责描述：负责管理劳动合同、劳动纪律10%工作任务负责人力资源数据库的定期维护、更新，组织人事资料的统计上报日常组织劳动合同和人事档案的管理日常组织劳动纪律的监督检查月度职责七职责描述：负责本部门内部管理工作5%工作任务组织制定本部门工作计划和经费预算，协调各岗位人员完成各项任务日常负责下属员工的绩效考核每月对下属进行工作指导，持续提高部门员工的工作能力日常职责八职责描述：组织实施各体系及标准化工作5

4、%工作任务组织实施企业各体系及标准化机构下达的各项工作任务；日常组织实施本部门有关的体系及标准工作。日常职责九职责描述：完成领导交办的其他工作岗位权限：人事权对下属员工有考核评价权对生产部员工的聘用、调岗、晋升、辞退有审批权对职能部门员工的聘用、调岗、晋升、辞退有建议权财务权对本部门业务预算内资金费用的支配权，预算外资金的建议权业务权对人事类规章制度的拟定权对各用人单位人力资源工作的部署与检查权对下级工作的监督检查权人力资源信息知情权工作协调关系：内部协作关系本岗位与所在部门、生产部内部岗位的主要协作关系岗位名称主要协作事项部门内指导、监督、考核本岗位与其他部门间

5、协作关系岗位名称主要协作事项各部门岗位设置、定岗定编、考核指导和监督、招聘和培训的计划制定及组织实施外部协调关系外部协调关系联系单位协调事项人才市场、院校、猎头公司招聘培训机构培训人事局人才引进手续办理社会保险机构（包括失业保险、工伤险）、住房公积金中心社保、住房公积金等事项办理就业管理所劳动合同鉴证事项任职资格：教育水平大学专科及以上学历专业及职称人力资源管理、企业管理及相关的专业；中级及以上职称工作经验§5年以上工作经验3年以上管理岗位工作经验专业知识技能§通晓现代企业人力资源管理知识§掌握人力资源管理相关业务技能掌握人事政策、劳动合同管理、工资管理、保险福利

6、待遇和培训政策管理知识技能§具有较强的领导能力、计划与组织能力、沟通协调能力、判断与决策能力、口头表达和书面表达能力具有一定的计算机办公和网络使用技能其它事项：工作环境工作时间特征经常加班、偶尔出差检查与考核：按照公司（）号文件绩效考核方案考核备注：总经办人力资源科人事管理岗位说明书岗位名称总经办人力资源科人事管理岗岗位编号所在部门人力资源部人事管理科岗位编制直接上级人力资源科科长职系直接下级岗位等级所辖人数岗位分析日期职责概述：协助人事科长实现企业人力资源战略规划，为企业补充合适的人力资源，提供具体准确的人力资源基础数据。职责一职责描述：参与起草人力资源战略规划

7、、本部门年度方针目标，并组织实施20%工作任务参与起草人力资源战略规划、年度方针目标年度根据公司战略及各单位招聘计划，制定年度人才引进计划年度有效推进人力资源规划、年度目标的贯彻、实施日常职责二职责描述：组织实施公司招聘工作30%工作任务起草招聘方案和计划日常开展一线员工招聘工作日常开展人才招聘的第一次面试、筛选日常办理到岗人员的录用、体检及转正手续日常职责三职责描述：员工岗位管理20%工作任务编制员工定岗、定编、定员方案日常组织开展工作分析，撰写岗位说明书日常办理员工的调动、辞退、离职、任免、晋升、处分等手续日常职责四职责描述：人事数据动态管理20%工作任务维护

8、、更新员工