员工离职管理办法.doc

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1、员工离职管理办法1、目的：使公司员工离职有所依循，工作不受影响。2、范围：公司所有员工。3、一般员工离职：3.1本公司员工不论何种原因离职，均依本办法办理。3.2员工离职区分：3.2.1辞职：因员工个人原因辞去工作。3.2.2辞退（解雇）：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员者。3.2.3开除：严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为者。3.2.4自动离职：员工无故旷工3日以上脱离其工作岗位自动生效。3.3，经理级以上人员辞职须提前两个月申请，主管以上人员辞职须提前一个月申请（财务经理须提前一个半月申请）。3.4离职手续：3.4.1员工持已批准的《员工离职结

2、算单》和《移交清单》到各部门办理移交手续，办妥后，再送综合管理部门审核。3.4.2员工以上人员离职时，按规定详细填入《移交清单》，办妥移交手续后，一份存原部门，一份离职人保存，一份随同《员工离职结算单》一并交综合管理部门核定。3.5移交手续：3.5.1工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件（包括公司章则，技术资料图样）等均应列入《移交清单》并移交指定的接替人员或有关部门，并应将已办而未结案的事项交代清楚（章则，技术资料，图样等类应交保管资料单位签收）。3.5.2事务移交：a.领的工服应交还发放部门。b.领的工具、文具（消耗性的免）交还部员工服务部或相关部门。c.述交

3、还物品不必列入《移交清单》，由接收部门经办人在离职单上签字证明即可。3.6移交期限以5天内办妥。3.7离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未定接收人时应临时指定人员先行接受保管，待人选确定后再移交，如无人可派时，暂由其主管自行接收。3.8员工所列《移交清单》，应由直属主管详加审查，不合之处，及时更正，如离职人员正式离职后，再发现财务、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该部门主管追索。3.9各种移交手续办妥后，方可领取薪金并办理领取绩效工资手续，详见《工资奖金发放审核管理制度》。3.10薪金结算。4.主管及财物经管人员：4.1本公司职员经解职或调职时应办

4、理移交，除另有规定外均依本办法办理。4.2本公司职员的移交分下列级别：4.2.1主管人员：是指部门经理、主管级以上人员。4.2.2经管人员：是指直接经管某种财务或某种事务的人员。4.3移交事项规定如下：4.3.1造具《移交清单》或报告书（格式另定）。4.3.2缴还所领用或保管的公用物品（薄册、书类、图表、文具、印章、车、锁、钥匙等）。4.3.3应办未办及已办未结各案应交代清楚。4.3.4其他应专案移交事项。4.4主管人员的《移交清单》应由各层次该人员或经管人员编造，经管人员《移交清单》应自行编造，并均由各有关人员加以印章，一式3份，一份送综合管理部，另两份分别由移交人、接

5、管人留存。4.5《移交清单》应合订一册，移交人、接管人、监交人应分别签名盖章，监交人在课室由主管课长，课长级人员由经理，经理、协理由副总经理或派专人办理。4.6各级人员移交应亲自办理，倘是调任或重病或其他特别原因不能亲自办理时可委托有关人员代为办理，对所有一切责任仍由原移交人员负责。4.7前任人员在规定或核准移交期限届满，未将移交表册送齐，致使后来接任人员无法接收或有短交遗漏事项经通知仍不依期限补交者，应由接任人员同临交人员呈报以逾期不移交或移交不清论，徇情不报的，予以惩处。4.8接任核对或盘查交案，发现亏短舞弊时应会同临交人员或单独通报上司，倘有隐匿，除予以惩处外，应与

6、前任负连带赔偿的责任。员工离职办理程序1.目的：规范员工离职手续的办理作业。2.范围：公司各部门。3.作业内容：3.1申请离职员工需填写《离职申请单》。3.2员工服务部收取离职人员工衣、工作卡、暂住证等证件。3.3员工服务部依据考勤计算当月工资（按比例扣除暂住证费用），送财务部审核。3.4离职人员需交还所有公物（含各种资料、工具及所借公司物品）经其所在部门审核。3.5离职人员将办公桌、衣柜的钥匙交还员工服务部，并经验证后签字。3.6离职人员办完以上手续后，再交员工服务部签字，主管核准。所有手续完毕后，离职者签订《离职确认书》，综合管理部发放离职者的工资。3.7综合管理部做

7、人事资料的变更，并将离职人员的考勤卡、请假卡、工资单等有关资料存入离职人员档案中以备核查。3.8员工办理离职手续以后，公司不退还存放在公司综合管理部门的员工档案资料。离职人员社保制度·职工离职必须在三日内完整填写《员工离职结算单》，并经相关部门经理签字确认·每月22前离职的人员可在次月领取工资时将社保各项转移单移交离职人员·每月22日之后离职人员必须多缴纳一个月的全额医保费（含个人与单位共缴比例）·无论何种原因离职，单位均不代为缴纳离职人员的各项保险·农民工离职，公司将依据国家相关规定办理养老金和失业保险的清算，社保员填写相应