(陈春花)正确理解管理和树立正确的.doc

《(陈春花)正确理解管理和树立正确的.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、《中国经管10大解读》读书会精彩点评之一——编者按：二期精鹰工程第九模块课程的内容之一是《中国经管10大解读》读书分享。全体精鹰学员分为10个组，分别对此书其中一章内容向大家交流分享读书的感悟和收获。而该书作者陈春花教授，则针对大家的分享内容进行点评和延伸阐述。为了让更多的读者分享到陈春花教授的精彩点评，我们将她点评的精要内容进行整理，并分期连载。当然，为了更好地理解陈春花教授的经管思想，以助于构建一个清晰正确的经管观，我们建议大家抽时间阅读《中国经管10大解读》原著，一定会有更多的收获。正确理解经管和树立正确的经管观——

2、陈春花（华南理工大学教授）我当年写《中国经管10大解读》主要源于两个原因。第一个原因是我听到很多质疑，说经管理论没有用，说理论跟实践的差距太大。西方组织跟中国组织差距很大，虽然他们的很多理论讲得都很对，但是没办法用。我教《组织行为学》这门课16年了，一直听到以上这种论调。经管理论在西方被证明是对的，经过300多年的企业发展史，他们创造出全世界最庞大的财富，他们的人均产出效率是极高的。大家认为西方的理论拿到中国来不好用，很重要的一点是因为我们在经管行为上是错误的，我们要解决在中国怎样应用这些理论的问题。第二个原因，我一直认为

3、中国企业、中国员工，包括我们所有的人都在很努力地工作，我自己的工作时间就每天长达十几个小时，我们很多员工也长达十几个小时，每个人都很疲惫，可是这么辛苦地工作，我个人认为我们产出结果并不理想。2006年我看到一组数字，中国人均劳动力产出只有美国人均劳动力产出的4.4%，只有德国的5.5%。我们是一群非常勤奋的人，有学习力，又很有智慧，但是我们的产出跟别人比较起来却非常低。原因到底在哪里？我认为其中很重要的一点是我们经管的效率太低，我们很多人每天工作十几个小时，但真正的有效产出大概只有3—4个小时，其他8—5/59个小时是无效

4、的，是浪费的。所以，我下决心，一定要找出我们经管效率低下的症结所在。正确理解经管要研究和解决经管的有效性问题，首先我们要正确地理解经管本身。如何正确地理解经管，我认为有两点非常重要。第一个层面是定义的理解，经管最奇特的地方在于，把同样的人和同样的资源交给不同的经管者，你会看到他们所产生的结果是不同的。我分别给10个人10万块钱，你会发现他们产生的结果是不一样的，这就是经管的奥秘所在，也是经管之所以重要的原因。经管最重要的就是让人和资源结合在一起产生最大效果，对经管者最大的挑战就是他有没有能力让事情是有效的。你能不能够让所有

5、人、所有资源因为你的存在而有效？这是经管最有技巧的地方，也是他最有价值的地方。当你从事经管的时候，你一定要对自己有一个很高的要求，因为是你决定这群人的价值，所以彼得·德鲁克在定义什么叫经管者的时候，他讲得非常清楚：经管者本身是没有绩效的，他的绩效取决于他的上司和他的下属。当他的上司和他的下属都有绩效的时候，经管者就有了绩效。经管者就是决策的制定者，如果对这点理解不透彻，我们做经管决策的时候就一定有困难。大家一定要非常清楚地理解，经管者做决策的时候，他最主要的是要让下属明白“什么是最重要的。”我举个例子来讲，如果我要来判断一

6、个人力资源总监的经管做得好不好，我的方法非常简单，我会先问人力资源总监，你下面几个人力资源经理的最重要的三件事情是什么？我记下他的答案，然后我就找人力资源经理，问他你认为你这个岗位最重要的三件事情是什么？如果这个总监和经理两个人所说的是一致的，那么人力资源总监就是合格的，如果不一致，那么这个人力资源总监就是不合格的。刚才大家讲执行，我非常同意，但是只有上下认为重要的事情是一致的，才会有执行力。如果上下认为最重要的事情并不一致，那就一定不会有执行力。所以作为一个经管者，你要做的就是告诉下属，你要做的最重要的事情是什么。经管并

7、没有大的事情，就是对一个一个细节的安排，然后让这些细节上下达成一致。5/5对经管第二个层面的理解是，经管是一门学问，它是有规律的。所谓学问就是你能够找到它的规律，能够举一反三。你学会了100个概念，能够倒背如流，如果不能举一反三，就还不能够说是有学问，只能叫做“有概念”。你可能只记得一个概念，其他的都不记得，但是你能够把其中的规律找出来，并能触类旁通，不断地复制，那么这个人就是有学问。我们一定要找到经管的规律。比如说人力资源有一个很重要的规律就是：所有人辞职的真正原因都不是辞职本人所说的原因，这就是规律，你做人力资源就要懂

8、这个规律，就不要对辞职的人做很多离职的研究，然后根据他离职的原因做改进，那是没有太多意义的。因为真正的原因他根本不会告诉你，他告诉你的原因都不是他辞职的真正原因。你很努力地分析离职的原因，但一定还是有很多人会辞职。你要是懂得这个规律，就不要过分去分析辞职的原因，而是分析员工能够留下来的原因，并加以改善和