月度绩效考核指标库(8[1].29-).doc

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1、副站长（分管人力资源、行政）月度绩效考核指标库　　　　考核项目考核内容及标准要求权重评分细则工作业绩用工规划每年12月31日前，制订下一年度本单位人力资源规划10无制订人力资源规划的，扣5分绩效考核制订员工绩效考核办法并每月落实员工绩效考核10无制订绩效考核办法，扣5分。不按管理办法落实的员工绩效考核的，扣3分。薪酬管理根据集团公司薪酬条例，按本站实际情况及岗位制订一线员工薪酬办法。8无制订薪酬办法的，扣3分劳动关系及时、准确处理劳动合同和劳动关系，避免责任劳动纠纷发生。10发现责任劳动纠纷的，每起扣3分。监督、反馈建立监督制度，每月将监督情况反馈给站长5无

2、反馈的，每次扣3分。人力资源管理避免骨干员工批量流失（骨干员工的范围由公司人力资源部界定）。6有超过2名以上骨干员工流失的，每多流失一名扣2分。做好人员调整、任用有考核记录5考核无有记录的，每次扣2分。促督、审核劳资员工资计酬、人员异动等工作3审核有错的，每次扣2分内部沟通建立有效沟通机制使员工反馈信息得到及时处理。8没内部沟通机制，扣2分员工反馈信息不及时处理的，每次扣2分。对外事务按政府有关部门要求，及时处理对外事务。5不及时处理的，每次扣2分。工作态度服从意识服从分配、愉快接受并积极完成领导办任务5不服从分配、不接受领导交办任务扣5分，勉强服从分配、消

3、极对待领导交办任务的扣2.5分/次。劳动纪律出勤情况不缺勤、不迟到、不早退15每缺勤半天扣4分，迟到一次扣2分，早退一次扣2分。办公纪律不随便离岗（脱岗）、上班时间不干工作无关事情、不大声喧哗等。10每发现一次扣2分。　　　　　　　劳资员月度绩效考核指标库　　　　考核项目考核内容及标准要求权重评分细则工作业绩员工薪酬计发每月18日前准确计算员工薪酬，并报公司审批。15不按时计发员工薪酬的扣4分/次，计发员工薪酬有错漏的扣2分/处。人力资源管理员工入职和调动、离职、退休等异动按集团公司人力资源管理相关流程办理。8不按集团公司人力资源管理流程或规定时间办理的扣3

4、分。员工劳动合同签订、续签、终止与解除等业务按集团公司人力资源管理相关流程办理。8不按集团公司人力资源管理流程或规定时间办理的扣3分。员工加班、休假、请假等用工管理按集团公司人力资源管理相关流程办理。8不按集团公司人力资源管理流程或规定时间办理的扣3分。办公用品采购接到采购需求后，小额物品2个工作日内采购完毕；须公司审批的，1个工作日内报集团公司审批。6不及时采购或报批的扣2分/次。会务工作公司或上级部门会议提前通知相关人员，会议通知无漏项，会议记录内容齐全，做好会前准备、会后清理会场工作。10会议通知延时的扣2分/次，会议通知有漏项的扣3分/项，会议记录内

5、容不全的扣3分/次，会前准备、会后会场不清理的扣2分/次。工作记录报表每月按公司规定上报各类报表，报表完整、数据准确。15不按时上报报表的扣1分/份，报表不完整扣2分，数据不准确的扣1分/项。工作态服从意识服从分配、愉快接受并积极完成领导办任务5不服从分配、不接受领导交办任务扣5分，勉强服从分配、消极对待领导交办任务的扣2.5分/次。21度劳动纪律出勤情况不缺勤、不迟到、不早退15每缺勤半天扣4分，迟到一次扣2分，早退一次扣2分。办公纪律不随便离岗（脱岗）、上班时间不干工作无关事情、不大声喧哗等。10每发现一次扣2分。　　21安检科科长月度绩效考核指标库　　

6、　　　　　　　　　　　　　　　考核项目考核内容及标准要求权重评分细则工作业绩安全责任状管理根据不同时期的要求组织签订安全责任状。10不签订安全目标责任状的扣1分/人次。台账报表按时完成车辆例检、旬检、“三品”登记及处理报表，安全台账，无数据错误、遗漏，并按时上报。10有数据错误或遗漏的，扣2分/项不按时上报的，每次扣2分安全基础管理协助副站长按集团公司要求开展春运、安全月、百日赛、“黄金周”、重大政治活动期间等安全工作活动，制订相应方案、活动结束有总结。10不按要求开展活动的每次扣2分，无方案和总结的扣3分制订各类安全生产应急预案10不制订应急预案每个扣2分

7、。协助副站长每月进行1次安全隐患排查活动，对事故隐患限时整改，落实整改措施、时间、责任部门和责任人。10不开展安全隐患排查活动的扣4分；未落实整改措施、时间、责任部门和责任人的扣2分/次；限时未完成事故隐患整改的扣2分/次。安全管理成效落实车辆检验制度，无因车辆检验质量问题而引发机械事故。10轻微责任事故扣1分/起；一般责任事故扣3分/起；重大责任事故扣10分/起；特大责任事故扣20分。年度安全评估按考评结果考核5不合格的，扣完本项分数5分。21安全生产资金使用安全资金使用帐目清晰，有台帐记录。5帐目不清晰的扣2分，无台帐记录的扣2分工作态度服从意识服从分配

8、、愉快接受并积极完成领导交办任务。5不服从分配、不接