众彩公司员工发展通道.doc

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1、众彩公司员工职业发展通道（仅针对竹风公司员工）第一条目的本职业发展通道设计的目的是培育众彩公司和竹风公司人才资源的核心竞争力，营造人力资源建设环境，推动公司可持续发展。根据公司发展需要为公司的发展提供所需人才，增强公司的凝聚力，减少有价值员工的流失。拓宽竹风公司员工的职业发展通道，充分发挥员工的主动性、积极性和创造性。第二条岗位序列根据众彩公司发展需要及竹风公司员工实际情况，将众彩公司所能提供的岗位归集为二大岗位序列，即初级管理层、基础岗位。初级管理层序列：包括店长，区域经理等。基础岗位序列：主要包括营业员、促销导购、陈列师、业务主管、物流

2、部理货员、司机、办公室文员、销售内勤等。岗位表职级岗位序列行政部人事部销售部专卖店店面陈列内勤财务A初级管理层区域经理店长B基础岗位行政文员人事文员营业员/促销导购店面陈列师销售内勤/司机/物流部理货员会计/出纳第一条岗位要求岗位要求岗位序列岗位名称岗位要求学历工龄行政文员1.熟练使用办公软件；2.具备行政管理综合素质，协调能力和执行力；3.形象气质佳，女士优先。4.熟悉社保办理相关事宜。大专及以上一年以上人事文员1.熟悉国内人事劳动法规及劳动力人才市场动态；2.熟悉劳动合同的相关知识和法规；3.熟悉劳动诉讼的相关处理流程；4.熟连掌握薪酬

3、体系，员工胜任度评估办法；5.熟练掌握各种面试方法和技巧；大专及以上一年以上营业员/促销导购1.身高155-170CM，25-35周岁左右，限女士；1.性格开朗、有较强的工作责任心和事业心；2.沟通能力强，具备较强的谈判技巧，良好的人际交往能力；3.服从安排，独立工作能力强，良好的团队合作意识；4.有销售工作经验者优先考虑；高中及以上一年以上店面陈列师1.广告设计及美术相关专业大专以上学历；2.有一定的美术功底，对色彩有较强的独立完成平面创意制作能力（优先）；3.熟练运用PHOTOSHOP、CORELDRAW、VI等平面操作软件；4.对企业

4、发展有认同感和使命感，优秀的团队协作意识，敢于承担责任，能够承受较大工作压力；5.工作积极主动、认真负责，具有强烈的团队合作意识，较强的沟通能力，按时完成公司和部门下达的任务；大专及以上一年以上销售内勤1.具备各类信息的收集、录入、汇总、分析等能力，熟悉产品；2.具备销售统计及分析工作，做好日报、月报、年报能力；3.具有销售发货情况、退货情况、商场超市、经销渠道等数据和档案管理能力；4.熟悉各种软件和表格制作；5.良好的沟通表达能力，责任心强，并富有亲和力以及良好的逻辑思维和应变能力。大专及以上一年以上司机1、普通话标准，持C1或以上驾驶证

5、；2、熟悉重庆市区路线；3、有较强的服务意识，能适应加班工作；4、了解车辆的基本维修保养知识。高中及以上一年以上物流部理货员1.懂基本的WORD、EXCEL等电脑操作。2.性格开朗，能承受工作的压力。3.能吃苦耐劳，具有良好的团队精神。高中及以上一年以上会计1.具有会计从业资格证书；大专及以上一年以上2.精通财务成本核算，熟悉国家财经政策和会计、税务法规；3.熟悉使用财务及日常办公软件；出纳1.熟悉会计操作、会计核算流程管理；银行业务流程；国家会计法规及相关处理方法；2.熟练使用各类办公软件；3.具有财务软件使用经验。大专及以上一年以上店长

6、1.身高160-170CM，25-35周岁左右2.高中以上学历（大专以上学历优先）3.熟悉店铺的日常运作流程，能独立做货品陈列及培训下属4.较高的工作主动性及自律性5.形象气质符合公司要求8.良好的口头表达能力及沟通能力9.良好的计划制定能力及执行能力高中及以上一年以上区域经理1.良好的组织领导、协调能力和执行力；2.良好的沟通与人际关系能力以及熟悉商场、超市相关流程和客情资源；3.熟悉行业市场态势，具有市场营销策划能力；4.市场调研与竞争信息系统收集能力；5.合同谈判能力；6.店面服务管理能力；高中及以上一年以上第三条进入发展通道的程序（

7、1）当众彩服饰公司内部出现岗位空缺或者有招聘需求时，由众彩服饰人事部在竹风公司内部张贴《招聘启示》，竹风公司员工自拟加入发展通道的自荐书。（2）员工拟好自荐书后，在竹风公司人事部领取《众彩公司员工职业发展通道申请表》和《员工考核评分表》，员工本人填写好基本资料，交到所在部门负责人处，经部门负责人及总经理签署同意并考核评分后，由竹风公司人事部提交到众彩公司人事部。（3）众彩公司在收到竹风公司的员工自荐书和《众彩公司员工职业发展通道申请表》《员工考核评分表》后，由人事部保管员工的基本资料，经众彩服饰公司审查合格（审查内容包括年龄，学历，工作经历

8、，工作时间等）后，参加众彩公司统一组织的笔试考试，笔试合格后由总经理面试。（4）面试合格后，众彩公司人事部负责通知合格员工进入众彩公司试用。第三条培训及试用期（1）员工进入众彩公