某公司员工职业发展通道管理办法

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1、某公司员工职业发展通道管理办法1.目的和适用范围1.1目的全面构建员工职业发展平台，引导和满足员工职业化发展需求并鼓励员工在专业领域纵深发展，通过建立多维职业发展通道，培养和造就高素质人才队伍，促进企业稳步快速发展。1.2适用范围本办法适用于某公司（简称某公司）及各业务主体单位。2.制定依据某公司管理手册3.定义3.1职业发展通道：是指某公司根据企业发展需求和员工成长需要，结合企业岗位设置和员工能力差异而设计并提供给员工的职业化成长方向及晋升跑道。某公司员工职业发展通道依据岗位工作性质和特点划分为具有多个职业发展等级的四大系列，跟别是行政管系列、工程技术系列、营销贸易系列、能工巧匠系列。3

2、.2职业发展等级：是指每个职业发展通道系列内，依据任职资格给员工评定的等级。职业发展等级与职位层级对应，每个职位层级对应一至两个职业发展等级。3.3职业规划：时注意为了实现人岗匹配的目标，根据企业发展战略和工作目标任务分配的实际需要，对各职业发展通道内职业发展等级设置的数量做出的总体规划。3.4职业发展等级任职资格：是指员工打到某个职业发展等级而必须具备的资格和能力，包括基本资质、既往业绩和能力素质方面。4.职责某公司人力资源部负责本办法的制定、修订和组织实施。5.具体条款5.1职业发展通道构成员工职业发展通道体系由工程技术、能工巧匠、营销贸易、行政管理等四大系列组成。5.1.1工程技术系

3、列：主要针对某公司各单位从事以产品为核心的技术工作的员工而设计的职业发展通道，按照技术分工的不同，细分为研发技术系列（含基础研发技术、产品开发技术、IT信息技术、标准化技术）、工艺技术系列（包括生产工艺技术、工装设备技术）、质量技术系列（含检测试验技术、客户服务、质量控制、可靠性研究等专业技术）三大子系列。技术系列共分为JS1-JS7共7个职业发展等级，引导和鼓励技术人员不断加强理论学习和专业实践，向技术专家型方向发展。工程技术系列发展通道如表一所示。表一：工程技术系列发展通道职业发展等级代码职业发展等级名称职位层级JS1首席专家AJS2首席设计师/首席工艺师/首席质控师BJS3主任设计师

4、/主任工艺师/主任质控师JS4高级设计师/高级工艺师/高级质控师CJS5设计师/工艺师/质控师DJS6助理设计师/助理工艺师/助理质控师JS7设计员/工艺员/质控员E5.1.2能工巧匠系列：主要针对某公司从事生产操作性质工作的技能员工而设计的职业发展通道。能工巧匠系列分为JN1-JN7共7个职业发展等级。鼓励技术工人岗位成才，向技能、高级能型人才发展，造就一批能工巧匠，加快技能型人才的培养。能工巧匠系列如表二所示。表二：能工巧匠系列发展通道职业发展等级代码职业发展等级名称职位层级JN1首席专家AJN2资深技师BJN3高级技师CJN4技师DJN5高级技工JN6中级技工EJN7初级技工5.1.

5、3营销贸易系列：主要针对从事营销及贸易工作的员工而设计的职业发展通道，细分为营销系列（含产品销售人员、营销管理人员）国贸系列（主要指国际贸易人员）、物流系列（生产物料供应开发及采购人员、物流管理人员）三大子系列。营销贸易系列分为YX1-YX7共7个职业发展等级。鼓励企业从事商业流通领域工作的员工立足岗位多出业绩，解决其职业晋升问题，引导其职业能力发展，支出明确的职业发展方向。营销贸易系列如表三所示。表三：营销贸易系列职业发展等级代码职业发展等级名称职位层级YX1首席专家AYX2首席营销经理BYX3主任营销经理YX4高级营销经理CYX5营销经理DYX6助理营销经理YX7营销员E5.1.4行政

6、管理系列：是指针对某公司主要从事行政职能业务管理和企业经营管理人员（包括中高层管理干部）而设计的职业发展通道。行政管理系列分为XZ1-XZ7等7个职业发展等级。行政管理系列如表四所示。表四：行政管理系列职业发展等级代码职业发展等级名称职位层级XZ1高层管理者AXZ2中层管理者BXZ3高级主管CXZ4主任专员XZ5专员DXZ6助理专员XZ7管理员E5.1.5职业发展通道一览表表五：职业发展通道一览表层级行政管理系列工艺技术系列营销贸易系列能工巧匠系列研发工艺质量A高层管理者首席专家B中层管理者首席设计师首席工艺师首席质控师首席营销经理资深技师主任设计师主任工艺师主任质控师主任营销经理C高级主

7、管高级高级高级高级高级技师主任专员　　　　　D专员设计师工艺师质控师营销经理技师助理专员助理设计师助理工艺师助理质控师助理营销经理高级工E管理员设计员工艺员质控员营销员中级工/初级工5.2职位规则5.2.1各业务主体单位应根据企业经营发展与人才战略目标，制定本单位员工职业发展的职位规划，工程技术、营销贸易、通道B层级以上职业发展等级的职位规划。须提前交某公司相关专业委员会审议通过后报所决策委员会批准，作为职业发展等级评聘