人力资源开发与管理-江苏自考.doc

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1、06093人力资源开发与管理　　第一章人力资源管理及其价值人力资源战略的类型：可分为诱引战略、投资战略、参与战略。1、关于人力资源的概念：在一定社会组织范围内能够生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。分为现实的人力资源和潜在的人力资源2、战略人力资源管理的产生：3、战略性人力资源管理的（系统性）特征：战略性；系统性；匹配性；动态性；关键性。4、人力资源的特点：1）存在状态的生物性；2）开发对象的能动性；3)生产过程的时代性；3)使用过程的时效性；4)开发过程的持续性；5)使用开发的再生性；6)闲置过

2、程的消耗性；7)人力资源的社会性。5、人力资源（管理）的地位和作用：1）是企业最重要的资源；2）是创造利润的主要来源；3）是一种战略性资源。6、人力资源管理的主要内容：获取；整合；激励；调控；开发。7、人力资源管理的特征：1）人力资源管理的综合性；2）人力资源管理的实践性；3）人力资源管理的发展性；4）人力资源管理的民族性；5）人力资源管理的全面性。　8、人力资源管理的基本原理：同素异构原理；能级层序原理；要素有用原理。互补增值原理。动态适应原理。激励强化原理。公平竞争原理。企业文化凝聚原理。7、人力资源战

3、略制定的程序：内部环境分析；战略制定；战略实施；战略评估8、　人力资源管理的任务：1)吸引及选聘组织真正需要的各类人才。2)保证所聘人才能在组织内充分发挥所长。3)为人才提供训练和发展机会，使他们不断增强能力。第二章人力资源开发及其战略1、人力资源开发的概念：开发者通过学习、教育、培训、管理、文化制度建设等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动。2、人力资源开发类型：行为开发、素质开发、个体开发、群体开发、组织开发、区域开发、社会开发、国际开发。　　3、人力

4、资源开发特点：1）特定的目的性与效益中心性；2）长远的战略性；3）基础的存在性；4）开发的系统性；5）主客体的双重性；6）开发的动态性。2、人力资源开发的方法：包括自我开发、职业开发、管理开发与组织开发等不同类型。3、人力资源开发战略的内容与具体实施：1）树立以人为本的人力资源哲学；2）开展积极主动的组织学习；3）进行立体多维的职业开发。3.人力资源的特点：1）存在状态的生物性；2）开发对象的能动性；3)生产过程的时代性；3)使用过程的时效性；4)开发过程的持续性；5)使用开发的再生性；6)闲置过程的消耗性

5、；7)人力资源的社会性。4、人力资源开发战略的作用：1）有助于增强组织竞争力；2）有助于提高个人绩效与组织绩效；3）有助于组织的可持续发展。　　第三章人力资源开发与管理的理论基础　　1、：现代人力资源管理理论的起源、发展：2、潜能：是人的潜在能力，指一个人身上现在没有、将来可能会有的潜在力量。2、人力资本理论体系：5、人力资本的投资途径：教育支出、保健支出、劳动力国内流动支出或用于移民入境的支出、收集价格与收入的信息、为了补偿劳动力损耗，在衣食住行等方面的支出。6、潜能开发理论（途径）：1）制定个人职业计划

6、；2）充分发挥大脑功能；3）保持健康积极的心态；4）养成良好积极的习惯；5）锤炼坚定的意志；6）勇于思考和善于思考；7）加强学习和实践。3、人力资本理论的基本内容：1）人力资本基本特征和形成理论，研究人力资本的性质、特点、产生和作用问题；2）人力资本定量分析理论和方法，研究和计量人力资本投资和收益问题；3）人力资本教育投资理论，把教育投资作为生产性投资来研究其分配和经济收益的客观规律；4）家庭人力资本投资理论，研究家庭人力资本投资的规律和方法；5）卫生经济学理论，把卫生保健作为人力资本投资来研究。4、人力资

7、本理论对人力资源理论形成的作用：1）人力资本理论确立了人力资源在组织中的重要地位；2）人力资本理论促成了人力资源开发理论的形成，推动和指导了人力资源开发实践；3）人力资本理论使人力资源管理与开发结合起来；4）人力资本理论使人力资源开发与管理超越了微观组织的局限。　　第四章人力资源战略规划1、人力资源需求预测：是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估量和计算。2、人力资源规划的执行：1）企业层次：企业的“一把手”必须亲自参与，尤其是人力资源规划中对人力资源管理各个体系有重大影响的方针、政策。2）跨

8、部门层次：需要由副总级别的管理者对各部门人力资源规划的执行情况进行监督和协调，并对实施效果进行评估；3）部门层次：人力资源部门要完成本部门的人力资源规划工作，还要对其他部门的人力资源规划进行指导和服务。3、人力资源供过于求的调整：1）提前退休；2）减少人员补充；3）增加无薪假期；4）裁员；5）暂时或永久性地关闭一些不盈利的分厂或车间，精简职能部门。7、人力资源规划的原则：1）确保企业所需人力资源原则；2）与内部环