员工阶梯工资.doc

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1、员 工 阶 梯 工 资拟定 方 案 为了公司更好的发展，留住员工，激励员工的工作积极性，特拟定以下阶梯工资方案： 工资标准：   A级     员工 （岗位组长/训练员）  工资统一3000要求：员工工龄满一年以上时间，学历高中或以上的，能熟练掌握本部门各岗位工作的，对员工能较好安排，办事果断，具有决断能力，坚持原则，具备一定的组织领导能力。对公司很强的责任心，工作任务完成非常出色，常常主动协助他人工作。能很好地完成本职工作，常受到领导同事的表扬，无收到公司罚单、被评为三次以上的优秀员工，经公司领导考核合格，可转为A级工员

2、。（遵守公司制度标准）  B级  员工  收银员/放映员2700、服务员/吧员2500、保洁2100 要求：员工工龄六个月以上，工作尽责尽力，对事判断准确，处理能力强，能促进本职工作效率，并有很强品质意识，工作安排合理，协助上级开展工作，配合上级工作意图，肯应同事或公司要求帮助他人，具备班组长基本能力，无旷工，无收到罚单，被评为三次以上的优秀员工，经公司领导考核合格，可转为B级员工。（遵守公司制度标准） C级  员工 收银员/放映员2500、服务员/吧员2300、保洁1900  要求：员工工龄一个月以上时间，熟练掌握工作岗

3、位技能，能简单处理一些事务，服从领导安排，了解公司经营项目，了解公司的企业文化，无旷工无罚单，不违反公司的规章制度，团结同事，经公司领导考核合格，可转为C级员工 D级  员工 （实习期）收银员/放映员2000、服务员/学徒1800、保洁1700要求：期间有试用期三至七天时间，是双方相互选择的时间，如有公司、和本人觉的不合适是无工资，如果七天过后双方合适，试用期的工资照发，实习期间要求，不迟到不早退无请假，熟练掌握安排工作技能，不违反公司的管理制度，了解公司企业文化。