信度与效度比较表.doc

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1、信度与效度比较表信度（）效度（）定义信度是指同一被试者在不同时间内用同一测验（或用另一套相等的测验）重复测量，所得结果的一致程度。（稳定性）在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的准确性。指标或性质信度的指标1.信度系数：大部分情况下，信度是以信度系数为指标，它是一种相关系数。信度指数的平方是信度系数。2.信度指数：真分数标准差与实得分数的标准差的比值。3.测量标准误：测量标准误与信度之间有互为消长的关系：信度越高，标准误越小。效度的性质1.效度具有相对性任何测验的效度是对一定的目标来说的，或者说测验只有用于与测验目标一致的目的和场合才

2、会有效。2.效度具有连续性测验效度通常用相关系数表示，它只有程度上的不同，而没有“全有”或“全无”的区别。效度是针对测验结果的。评估方法一、重测信度（稳定性系数）1.计算方法采用重测法，即使用同一测验，在同样条件下对同一组被试者前后施测两次测验，求两次得分间的相关系数。2.一般是2周到4周较宜，间隔时间最好不超过6个月。二、复本信度（等值性系数）1.以两个等值但题目不同的测验（复本）来测量同一群体，然后求得被试者在两个测验上得分的相关系数。2.复本信度也要考虑两个复本实施的时间间隔。如果两个复本几乎是在同一时间内施测的，相关系数反映的才是不同复本的关系，而不掺有时间的影响。如果两个复本的施测

3、相隔一段时间，则称重测复本信度（稳定与等值系数）。三、内部一致性信度1.分半信度：分半信度指采用分半法估计所得的信度系数。2.同质性信度：同质性主要代表测验内部所有题目间的一致性。四、评分者信度：一、内容效度1．专家判断法2．统计分析法：评分者信度、复本信度、再测法3．经验推测法二、构想效度1．对测验本身的分析：证据包括有测验的内容效度、内部一致性指标、被试对题目的反应特点2．测验间的相互比较：相容效度、区分效度、因素分析法3．效标效度的研究证明4．实验法和观察法证实三、效标效度（实证效度）1．相关法：相关法是评估效标效度最常用的方法，它是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系

4、数。2．区分法：区分法是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法。3．命中率法：命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。用于测量不同评分者之间所产生的误差。功能一、解释真实分数与实得分数的相关信度系数可以解释为总的方差中有多少比例是由真实分数的方差决定的，也就是测验的总变异中真分数造成的变异占百分之几。二、确定信度可以接受的水平当﹤0.70时，测验不能用于对个人作出评价或预测，而且不能做团体比较；当0.70≤<0.85时，可用于团体比较；当≥0.85时，才能用来鉴别或预测个人成就或作为。三、解释个人分数的意义作用：其一是估计真实分数的范围；

5、其二是了解实得分数再测时可能的变化情形。一般采用95%的或然水平，其置信区间为：X―1.96SE＜≤X+1.96SE四、比较不同测验分数的差异只有两个分数具有相同的标准差时才可以比较一、预测误差效度系数的实际意义常常以决定性系数来表示，是相关系数的平方，它表示测验正确预测或解释的效标的方差占总方差的比例。二、预测效标分数如果X与Y两变量呈直线相关，只要确定出二者间的回归方程，=a+X，就可以从一个变量推估出另一个变量。X为测验分数，代入回归方程，可以估计出校标分数。三、预测效率指数无关系数K=E=100（1-K）E值大小表明使用测验比盲目猜测能减少多少误差影响因素一、样本特征（一）样本团体异

6、质性的影响：样本团体越异质，信度越高（二）样本团体平均能力水平影响二、测验长度（一）测验越长，测题取样或内容取样越有代表性（二）测验越长被试的猜测因素影响就越小。三、测验难度各类选择题的理想平均难度为：四选一的题目，0.63；是非题，0.75。四、时间间隔一、测验本身的因素测验取材的代表性、测验长度、试题类型、难度、区分度以及编排方式等都会影响效度。二、测验实施中的干扰因素㈠主试的影响因素㈡被试的影响因素三、样本团体的性质㈠样本团体的异质性：样本团体越异质，效度越高㈡干涉变量四、效标的性质两次测验相隔时间越短，其信度系数越大信度与效度的关系1、可信的测验未必有效，而有效的测验必定可信2、信度

7、是效度的必要非充分条件3、测验的效度总是受它的信度所制约4、信度只受随机误差影响，效度受随机误差和系统误差的影响