人机工效管理制度.doc

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1、人机工效管理制度（要素号9.4）第一条为实现人、机、环三者间的合理配置，创造“高效、安全、健康、舒适”的作业环境，提高人机工效，制定本制度。第二条人机工效管理原则按照人的生理心理特性设计和改善作业环境，实现人、机、环三者间的最佳匹配，创造“高效、安全、健康、舒适”的工作生活条件；不断改进工具、设备及工作场所的设计，使与机、环境与人的体力、体形和功能联系起来，使作业更能够与人相适应的原则。对有害效应进行限制和改善的原则。在体力劳动的作业中，对于可能对人产生的有害效应进行限制。对工作人员进行选择、培训方面，考虑人的生理和心理特点和所具备的技术，使作业活动的性质和要求相适应。可

2、能还要实行作业轮换。第三条人机工效管理劳动人事部是公司人机工效综合管理部门，负责人机工效的评价管理工作。各单位应根据各岗位人机工效的实际情况，制定本单位切合实际的工效管理办法。人工搬运。根据公司安全生产操作规程和技术操作规程设计搬运方法和姿势，在人工搬运机器或设备时，采用搬运方法、姿势要符合人机工效原理。作业空间布局。依据现有作业空间合理设计作业位置和环境，使现场作业空间的布局符合人机工效原理。消除疲劳。根据各岗位的实际情况，识别导致疲劳的有关因素，并制定相应的控制措施。充分考虑人的生理心理因素，通过改善作业环境、作业场所的布局、合理安排作息时间、注意劳逸结合等方式消除疲

3、劳。第四条人机工效管理制度的修订人机工效分析。每年组织专业技术人员对人机工效进行分析，针对人机工效危害因素，提出整改措施。人机工效改进。根据人机工效分析提出的整改措施，组织人员对人机工效的危害因素进行整改。不断改善工作设计与劳动组织，使得作业环境更能与人相适应，减少失误和对人健康的损害，提高安全性、工作效率。　　人机工效管理制度的修订。每年公司应根据人机工效管理评价结果，组织有关人员对人机工效管理中存在的问题进行改进意见，修订人机工效管理制度。