人机工效制度

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1、人机工效制度1目的为确保矿山生产作业中人、机效应发挥到最佳效果，最大限度提高劳动生产率，特制定本制度。2适用范围本制度适用于全椒海螺矿山分厂。3管理内容3.1在生产场所发生的事故中，经常有一个被人们笼统称为人为失误的因素。在工业安全与卫生管理追求的长期目标，就要求采取不断改善和提高人机工效的方法，以减少人们犯错误的机会。减少人为失误因素的考虑，是一件很重要的事，因为即使对自动化的过程，仍然要人进行控制、维护和某种程度上的干预。人们还是系统的设计及制造者，而且在这个过程之中，由于认识能力的局限性，也会犯错误。了解人们为什么会出错

2、误，对于控制风险来讲是至关重要的。3.2对“人为因素”的管理，即重要，又困难。机构、工艺程序及流程都要把人的能力、差错考虑在内。这里所指出的“人为因素”，一般包括以下内容：（1）人们的认知能力、智力和体力；（2）人与其工作环境间的相互关系；（3）设备和系统设计对人的行为的影响；（4）能够影响到与安全相关的行为的组织方面的特性；（5）个人的社会及遗传特性。3.3人机工效学人机工效学是一门关于人、对象及环境间的相互关系的应用研究。人机工效学的目标是对工作环境的全面的解决方案，包括形成一个更容易获得有关机器的信息，并且正确地理解这些

3、信息的环境。通过细致人机工效学设计可以改善“适配”性，同时提高职业的福利性。它还可以使员工感到满足，提高效率。人机工效学用科学的数据把对工作场所硬件系统的设计与人的体力、体形以及表现联系起来。通常，人机工效学设计侧重在对工具、设备及工作场所进行设计，使得作业更能够与人相适应，而不是要求人适应这些因素。为达到这一要求，通常是把下面几点结合起来考虑。（1）工作设计：把人机工效学引进到工具、机器、作业场所和作业方法的设计中去。这些方面不是相互排斥的，而相互结合往往可以得到最好的解决方法。（2）组织上的安排：主要是在需要从事体力劳动的

4、作业中，限制可能对人产生的有害的效应。这包括了对选派人员的选择和培训、作业的要求必须与人的体力及技术相适应和作业的轮换及工休。采用人机工效学的解决方案，对作业条件进行优化，可以大大提高生产率。对工作进行设计并使设备和工作相适应，可以减少失误和减少对健康的损害和事故。通过采用人机工效学的解决方案，可以改善。（1）对操作者不舒适的作业场所；（2）让使用者感到不便的手工工具；（3）不容易为操作者辨认及使用的开关及阀门；（4）使人容易感到疲劳的作业。3.4职业培训与选择员工要从事某项职业必须具备这项职业的有关知识和特殊技能。根据职业安

5、全卫生的要求，选择合格的员工上岗是保障职业安全卫生的一项重要措施。历史的经验和教训，员工能否职业胜任，应进行职业培训和考核，不仅是知识性、理论方面的考核，特殊工种还需要从以下方面进行职业挑选。（1）生理方面：通过体检、病历、遗传病史，判断有无职业禁忌病症和职业生理缺陷。（2）心理方面：通过与职业相关的心理素养的测试，环境适应性方面的测试，气质、个性、情绪等方面测试。（3）综合职业素养方面：职业岗位技能、职业环境适应能力水平。职业培训与选择，是对员工的生理及心理方面的开发和优选过程，无论从职业安全卫生，还是从人机工效学、安全生理

6、、安全心理、安全行为学考虑，这是一门科学的人才挑选，是提高职业工效，保护职业人群安全健康的可行方法。特别对从事特殊职业的人员及工业特殊工种应进行培训、挑选。随着高新技术开发，工业安全文明生产水平提高，新的事故隐患及工业风险的出现，职业安全与健康及员工的职业培训与优选，已成为矿山职业发展的重要基础。