人事行政岗位职责.doc

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1、员工岗位职责及责任书姓名：身份证号码：文件编号[2018]-01号修订版次第1次页码1页岗位职责说明书职位名称任职部门直属领导岗位职责人事行政岗位职责负责公司人力资源管理和行政管理工作，协助总经理进行企业管理工作，通过人力资源和行政管理，提升企业管理层次，为企业正常运营和可持续发展提供人力资源和行政管理保障，受总经理领导，向总经理报告，对总经理负责。1、负责办公室日常办公制度维护、管理。2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤，请假制度（请假一至二天由部门经理及人事经理签字生效、三天

2、及以上由总经理签字后生效），无请假条私自离岗者按旷工进行处罚。4、建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。5、处理公司对外接待工作，接听电话或转接电话。6、负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要并保存成册。7、协助总经理处理行政外部事务。8、负责公司员工工牌的制作与发放。9、负责公司指示、安全标识（办公区域、食堂、库房、会议室、冷库、冻库、楼道内等）的标贴与检查，做到认真全面。10、负责公司消防器材（灭火器）的检查，至少做到每月2-3次定期或不定期进行检查，补充。11、定期或不定期对员工宿舍进行检查

3、评比。12、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；13、负责员工招聘录用管理，新聘人员的面试、引导及试用期的跟踪考察评价工作。14、公司企业文化和员工关系管理。15、负责组织起草、审核各类对内外的宣传文稿。16、完成领导交付的其他工作。考核指标行政工作标准，人力资源管理恰当，考勤请假制度完善准确！任职要求1.具备一定的行政管理、文档管理知识;2.具备良好的文字功底，能按照领导要求撰写相关文件;3.具备良好的语言表达能力，能与他人进行良好有效的沟通。

4、4.具备计算机操作能力，能熟练使用办公室软件;5.工作认真负责，工作积极主动。职务权限1、人力资源及招聘考核权。2、员工奖罚实施权。3、员工手册解释权。4、员工人事档案管理权。声明：本协议为劳动合同附件，具有同等法律责任。公司名称姓名签字（或盖章）：签字（或盖章）：年月日年月日