乡镇存在的问题和困难.doc

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1、乡镇团委工作存在困难和问题1、团干部工作职能定位不够准确。在基层，团干部的工作思路往往只注重围绕党政中心工作来设计，而忽略了青年的需求，真正服务青年、服务青少年的事做的不多，缺少有效团结、教育、服务青年的举措。团干部开展工作的定位往往局限于政治教育型的“活动型”组织，很多工作只停留在“为活动而活动”的层面，难以通过工作促进团干部成长成才。2、工作机制不够健全。出口不畅，成为团干部成长的制约“瓶颈”。由于一些优秀的团干部不能适时进入领导岗位，使他们不能有效得到锻炼，影响了他们的成长。团干部的转岗输送机制有待进一步

2、完善，力度有待进一步加大。团干部后备队伍建设严重滞后，造成后备干部青黄不接，人才贫乏。在选拔后备干部中，程度不同地存在着重数量轻质量、重选拔轻培养的倾向，对后备干部的培养教育也产生一些消极影响。3、团干部自身要求不够严格。团干部自身存在着一些成长过程中难以避免的不足，主要表现在以下几个方面：（1）理论功底不够扎实。由于一些团干部中还存在重学历轻团务、重技能轻文化等现象，轻视理论的功用，又不注意在实践中加以运用，因此，在运用理论分析、解决实际问题的能力上就显得比较薄弱。（2）急功近利，心浮气躁，工作作风上还不够扎

3、实。一些团干部在工作上为急于出政绩、得荣誉，往往对扬名显能的事比较热衷，对眼前的、现实的成就比较看重。在工作中还往往表现为开始干劲实足，缺乏克服困难的毅力和意志。缺乏强烈的事业心，对分管工作业务钻研不够，工作消极拖拉，往往流于形式、浮在表面，离岗位要求存在一定距离。（3）乡镇团委书记顾虑多，身份难以解决。我市大部分乡镇团委书记是兼职，并且兼职过多，而且有的乡镇团委书记是事业编制。由于这些情况的存在使得他们在团的工作岗位上，却对自己的岗位问题存在着编制、考核、本职工作等多方面的顾虑，因而严重的影响了工作积极性，必

4、然影响共青团工作的开展。4、共青团是无权无钱的群团部门，工作经费有限，工作人员不多，基层团组织获取资源的途径相对简单，特别是团组织依靠行政手段获取资源的途径越来越窄，而且越到基层，资源短缺的现象越明显，不少基层团组织是“没人干事，没钱办事”。团干部长期在处于比较恶劣的工作环境之中，普遍存在一定的挫败感，从而影响了工作积极性和创造性的发挥。马店镇团委2010.7.12