上海研发岗位规范说明书.docx

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1、上海研发岗位规范（创意总监）岗位规范基本情况职位名称创意总监职位编号所属部门上海研发薪金级别直接上级技术副总裁直接下属设置目标职责1、组织维护部门管理文件的准确、有效2、负责部门管理文件的有效执行3、负责部门员工的增减、调动、考核4、负责部门设计计划的制订、落实、跟进、评价5、负责部门设计策划、指导及设计人员的培训6、负责集团公司VI工程的策划、管理、维护及相关的设计组织7、负责部门人员的具体工作安排8、负责部门内设计的审核把关日常工作日常关注：部门间协调，研发流程的改进，1、批阅有关文件、资料、报告、申请等；2、新

2、工作的计划、安排定期工作定期关注：1、参加司务会2、对下属进行考核职权1、上海研发的流程审批权；2、员工业务培训权和考核权；3、下属员工的招聘、晋升、调动、降职、解聘的建议权和审核权；4、授权范围内费用支出的审批权。工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标考核指标指标权重参见产品发展部责任状工作关系汇报定期向技术副总裁汇报工作进展情况。内部工作关系督导监督下属各部门的工作计划完成情况，督促各部门平衡推进工作。对下属部门进行业务指导。协调协调下属部门与业务部门和生产部门之间就订单处理的事宜。外部工作关系任职资格学历硕士以

3、上学历专业工业设计、材料科学等制笔相关理工类专业年龄35岁以上性别不限性格稳重，细致工作经验10年以上轻工业产品研发工作经验5年以上中层研发管理工作经验1年以上大型企业研发高层领导经验岗位所需知识公司战略、产品发展规划、产品生命周期管理、产品标准化制笔相关研发领域的知识：材料、工业设计、模具制造等具备造型与设计及有辅导设计能力。岗位技能要求卓越的组织能力，决策能力，判断能力和逻辑思维能力岗位技能培训要求科目名称课时数精通各种工业设计软件，熟悉制笔各相关领域的技术制笔各相关领域技术四周优秀的口头和书面表达能力职前培训新

4、员工入职培训公司新产品开发流程培训职业发展可晋升的职位技术副总裁可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2005-2-10版本建立（设计主管）岗位规范基本情况职位名称设计主管职位编号所属部门上海研发薪金级别直接上级创意总监直接下属设置目标职责1、负责设计人员与创意总监的沟通，保证创意总监的意图有效传递给设计人员；2、负责具体设计任务的下达，进度跟踪；3、负责各设计师之间的任务平衡；4、负责外协任务的下达，进度跟踪；5、负责输入、输出资料的完整、及时、有效；6、协调资料管理工作的准确、及时、有效；7、负责

5、检查款项结算工作。日常工作部门间协调，本部门日常工作进展，工作效率等1、与有关部门交流沟通；落实新产品裱饰、包装设计工作定期工作1、月度工作总结；2、定期进行包装试样的检查验收；3、定期回顾包装试样的完成情况；4、了解世界各国及地区的文化。职权1、产品裱饰、包装设计、更改建议权；2、品试制确认权。工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重裱装设计合理度裱装市场接受度内部员工满意度开发新品创意度工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交裱装设计工作计划与工作总结不定期向直接上级汇报任务额度督导定期

6、为裱装设计的工作进行总评，并做出相关工作指导协调与各业务部门积极联系沟通业务工作与各分厂配合产品动态与各产品发展部设计员沟通以便及时完成新产品的裱装工作外部工作关系与印刷厂联系好印刷要求及进展的工作与印刷厂联系好印刷要求及进展的工作与各供应商直协调好工作关系及新技术的支持工作与各供应商直协调好工作关系及新技术的支持工作任职资格学历大专以上学历专业与广告及平面设计要关联的专业年龄25岁到35岁性别不限性格外向，活泼，沟通能力强，思维敏捷工作经验三年相关以上的工作经验具有一定的管理能力及经验具有较好的协调能力岗位所需知识

7、懂平面设计软件懂平面后期印刷等方面的知识岗位技能要求良好的组织协调能力和沟通能力岗位技能培训要求科目名称课时数熟练使用各平面软件行业知识一天掌握基本英语阅读和会话能力管理沟通技巧半天产品熟悉状况一周职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2005-2-10版本建立（设计师）岗位规范基本情况职位名称设计师职位编号所属部门上海研发薪金级别直接上级设计主管直接下属设置目标职责1、负责完成主管下达的设计任务2、确保设计工作的完整、及时3、负责完成主管下达的外协设计的协助

8、工作4、负责完成主管下达的其他任务日常工作1、产品设计制作；2、产品市场信息、技术信息收集；3、组织试样；4、提供工程技术资料编制所需信息定期工作1、定期编写新产品开发总结；2、落实编写新产品鉴定资料；建议下一阶段新产品开发方向；职权1.新产品开发建议权2.新产品图样设计及更改权3.新产品批量生产建议权4.样品试制确认权5.推荐并参与供方评审和