人力资源部岗位任职资格及胜任能力描述(试行).pdf

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1、1人力资源部岗位任职资格及胜任能力描述(试行)人力资源部岗位任职资格及胜任能力描述(试行)慧点科技2008年7月一、概述2008年以来，慧点开始建立员工的任职资格及胜任能力体系，即系统的总结员工所需的知识、技能、态度、特质等，这对员工达成高绩效和组织实现经营目标都是极为关键的。发展任职资格及胜任能力体系主要目的在于推广以胜任能力为核心的人才选拔、储备、激励和培养等人力资源管理体系，通过行为引导方式强化对员工的指导、培养和发展，从而提高全员胜任能力水平。慧点的人力资源部包含人力资源专员、高级人力资源专员、招聘主管/培训主管/薪酬绩效主管、招聘经理/培训经理/薪酬绩效

2、经理、高级招聘经理/高级培训经理/高级薪酬绩效经理、人力资源部经理等多个职业发展阶段。二、关于任职资格慧点目前的任职资格是从最基本的学历和工作年限、工作经验等方面来进行初步判断。三、关于胜任能力慧点目前的胜任能力是按照专业序列来划分的，每个序列分为三个层次：1、序列通用核心能力：是一个序列内的各个岗位都必须具备的核心能力，虽然我们对通用能力没有做出层级的区分，但序列内不同岗位在这些通用能力上要求具备的程度是有差异的；2、序列专业胜任能力：一个专业序列一般包含若干个专业胜任能力维度，不同岗位所要求达到的胜任能力程度也会有所区别。3、综合管理能力：该能力只针对于具有管

3、理职责的岗位，根据岗位不同，所要求具备的综合管理能力的程度也不相同。1北京慧点科技开发有限公司2人力资源部岗位任职资格及胜任能力描述(试行)四、基本任职要求岗位设置任职资格¾专科以上学历,人力资源管理或相关专业¾具有两年以上IT行业、规范管理公司的人力资源管理工作经验人力资源专员¾具有社会保险、公积金缴纳变更、人才引进、毕业生接收等人事工作的实际操作经验¾具有百人以上公司员工活动策划、组织经验¾本科学历,人力资源管理或相关管理专业¾具有三年以上IT行业、规范管理公司的人力资源管理工作经验高级人力资源专员¾具有社会保险、公积金缴纳变更、人才引进、毕业生接收等人事工作

4、的实际操作经验¾至少有一年以上招聘面试、培训组织实施、绩效考核组织实施任一工作模块的工作经验¾本科学历,人力资源管理、心理学或相关管理专业招聘主管¾具有五年以上人力资源管理工作经验，至少三年以上招聘专业模块工作经验，300人以上企业及IT企业最佳¾有成功建立并实施企业人才选拔体系、人力资源规划的工作经验，年人才引进量超过100人¾本科学历,人力资源管理、心理学或相关管理专业招聘经理¾具有八年以上人力资源管理工作经验，至少三年以上企业高端人才招聘经验，300人以上企业及IT企业最佳或有高级猎头顾问工作经验¾有成功建立并实施企业人才选拔体系、人力资源规划的工作经验，成

5、功开拓稀缺人才招聘渠道的经验，年人才引进量超过100人¾本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关管理专业¾具有十年以上人力资源管理工作经验，至少五年以上企业高端人才招聘经验，三年以上企业招聘经理岗位经验，500人以上企业及IT企业最高级招聘经理佳或有高级猎头顾问工作经验，并且带领、辅导过初级招聘岗位人员工作¾有成功建立并实施企业人才选拔体系、人力资源规划的工作经验，成功开拓稀缺人才招聘渠道的经验，年人才引进量超过100人¾至少熟悉培训、薪酬、绩效任一模块的工作内容、工作方法和所应用的工作技巧¾本科学历,人力资源管理、教育学等相关专业¾具有五年以上企业人力资源管理

6、工作经验，至少三年以上培训管理工作经验，所在公司年培训经费至少在50万以上培训主管¾具有至少两次成功实施大型企业内训（50人以上、两天以上时间）的策划、组织、实施、跟进考核工作经验¾成功开发并授课一门及以上的课程，授课次数超过10场培训经理¾本科学历,人力资源管理、教育学等相关专业2北京慧点科技开发有限公司3人力资源部岗位任职资格及胜任能力描述(试行)¾具有八年以上企业人力资源管理工作经验，至少三年以上培训管理工作经验，所在公司年培训经费至少在50万以上¾具有至少两次成功实施大型企业内训（50人以上、两天以上时间）的策划、组织、实施、跟进考核工作经验¾有成功建立并

7、实施员工学习系统的工作经验¾有独立策划大型活动的经验，有企业内部讲师经验，成功开发并授课两门及以上的课程，授课次数超过20场¾本科学历,人力资源管理、教育学或相关管理专业¾具有十年以上企业人力资源管理工作经验，至少五年以上人力资源开发工作经验，三年以上培训经理岗位经验，所在公司年培训经费至少在100万以上高级培训经理¾具有至少五次成功实施大型企业内训（50人以上、两天以上时间）的策划、组织、实施、跟进考核工作经验¾有成功建立并实施员工学习系统的工作经验¾有独立策划大型活动的经验，有企业内部讲师经验，成功开发并授课三门及以上的课程，授课次数超过30场¾本科学历,人力

8、资源管理、