员工绩效考核实施细则.pdf

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1、。员工绩效考核实施细则第一章总则第一条目的1、为公平、公正、科学地评价管理人员工作绩效，完善激励与约束机制，充分调动管理人员的工作积极性，合理配置人力资源，有效促进工作绩效改进。2、创建规范的考核平台，进一步规范、统一、完善部门考评体系，更好地指引部门开展考评工作。第二条原则严格遵循“公平、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核结果。第三条适用范围本办法适用于本部门全体管理人员（含中层管理人员与一般管理人员）。第二章考核体系第四条考核内容1、工作业绩考核（占

2、60%）：分专项工作和日常工作两大项。专项工作是指管理人员月度工作计划中的工作内容（包含临时增加的计划外工作），专项工作考核根据管理人员月度工作计划或临时工作计划完成的进度、质量及完成率等进行综合评价。日常工作是指每月例行的工作，日常工作的考核根据日常工作完成的质量、进度及相关指标达成情况进行考核。2、工作能力和态度考核（占30%）：考核管理人员为达到工作目。1。标所需的各项知识、技能以及管理人员的敬业精神、团队协作精神、执行力和快速反应能力等；3、考勤（占10%）：不迟到，不早退，不空岗，按时按规定刷卡，严格遵

3、守请假制度，确保出满勤。迟到、早退、未打卡、脱岗、违规请假的进行扣分。4、加分项：考核管理人员创新、自主学习、特殊贡献，对团队、公司建设等有积极意义等方面。5、考核分值组成情况表。月度考核考核内容权重综合考核得分两项比例将根据各岗位工作要专项工作工作求及实际工作情况进行划分，但业绩日常工作总和为60分不变。得分=工作业绩+工作能力和态工作能力和态度30分度+考勤+加分项考勤10分加分项—季度考核得分计算方法如下：季度考核得分=考核季度内每月考核成绩/3第五条考核方式本部门考核以各被考核人员每月工作实施计划为基础，

4、依据考核标准对照进行逐项打分，先自评，最后由部门主管（指部门经理）考核，自评作为参考，以部门主管考核评分作为最终考核结果。。2。第三章考核结果的应用第六条考核结果等级分布本部门根据公司《员工绩效考核实施办法》规定，结合部门管理情况，将考核结果等级分布细化为以下五个等级：等级ABCDE参考分100-9089-8079-7069-6059-0数段意义优秀称职基本称职不称职不能胜任工作第四章考核面谈第七条考核面谈主要以考核成绩为C、D、E级人员为主，由被考核人员的直接主管领导进行。第八条考核面谈需贯穿于考核的全过程，通

5、过面谈达到让被考核者了解自身工作的优、缺点，并对下一阶段工作的期望达成一致意见。第九条部门主管应指导绩效考核结果为连续3次为C或1次为D的人员编制绩效改进计划，并监督执行。绩效考核结果为E的公司有权解除劳动关系。第五章考核申诉第十条如被考人员对考核结果有异议，可向直接主管领导提出，并给予答复。第十一条若被考人员对部门主管的答复仍有异议，则可向部门上级领导提出申诉，并给予答复。。3。年月度工作自我考核表姓名岗位月份序号日常工作完成内容123序号月度专项工作完成内容完成时间1234567891011121314日常工

6、作评分专项工作评分被考核人员签名主管签名注：1、以上表格内容除“直接主管签名”外，其余由被考核人员填写。3、权重比备注例由被考人根据考核期内计划工作的实际情况自行进行有效定制，并须直接主管签字核定。4。年月月度考核表被考核人：职务：类别序考核项目分数自评部门主管评分1日常工作30工作成果（60分）2专项工作301知识技能52沟通能力5工作能力和态度3执行力5（30分）4反应能力55团队协作10考勤（10分）10内容分数加分项目总评分备注。5。人员绩效考核评分标准考核考核评分点评分细则分值项目重点1、计划工作提前、

7、高质量完成；25-30分日从计划工作的常整体完成情况2、计划工作按时、高质量完成；15-24分工工进行评分作作3、计划工作按时、按质完成；0-14分成果1、计划工作提前、高质量完成；25-30分60专从计划工作的分项整体完成情况2、计划工作按时、高质量完成；15-24分工进行评分作3、计划工作按时、按质完成80%以上0-14分1、善于总结、积累，能快速、准确地将知识点与技能4-5分从员工对知技巧运用到工作中，圆满地完成工作任务；知识、技能技巧识2、善于总结、积累，能准确地将知识点与技能技巧运在工作中运用3分技用到

8、工作中，较好地完成工作任务；的满意度上进能行评分3、较积极地总结、积累知识，提升工作技能，完成工0-2分作任务；工1、清楚地表达自己的观点，并能有效地引起他人的注作意，能够根据他人的回应来调整自己的发言，愿意与能不同意见的人进行交流；认真倾听他人的发言，并用力4-5分表情、视线或其他方式对对方的观点做出回应，能够和准确地把握对方的主要意思；对没有听清楚地话能够态进行确认或