人事专员笔试题.pdf

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1、精品文档人力资源岗位笔试题姓名：性别：联系方式：第一部分：单项选择题（每道题2分，共10题）1．人力资源规划中的职业规划一般指(C)A．个人层次的职业规划B．家庭层次的职业规划C．组织层次的职业规划D．国家层次的职业规划2．在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为(B)A．简易广告B．遮蔽广告C．匿名广告D．隐藏广告3．下列不属于内部招聘方法的是（B）。A．员工推荐B．人才招聘会C．发布职位公告D．人力资源技能清单4．招聘的基本程序是（C）。①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．

2、③①⑤④②5．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是(D)A．人员招募B．人员甄选C．人员测评D．人员录用6．人才测评最直接、最基础的功能是(A)A．甄别和评定功能B．反馈功能C．诊断功能D．预测功能7．管理技能培训的重点总是指向（A）。A．在职培训B．工作轮换C．岗外培训D．管理技能8．2013年重庆市非私营单位在岗职工平均工资是多少（D）A．3337B．3738C．3883D．37839.重庆市社会保险单位为员工参保进行人员增加不需要的资料有（C）A．职工与单位建立劳动关系证明材料B．参加社会保险单位新增人员信息采集表电子版C．养

3、老接续卡D．参加社会保险单位新增人员信息采集表纸质版盖公章10.重庆是员工租房公积金每年可对基数进行（A）次变更。A．1B．2C．3D．4第二部分：多项选择题（每道题3分，共5题）11．人力资源规划的目标包括（CD）。A．改善组织内部薪酬福利制度B．建立更合理的激励和约束机制C．充分利用现有人力资源D．预测组织中潜在的人员过剩或人力不足12．招聘工作的基础和前提（AD）A．工作分析B．制订招聘计划C．制定招聘策略D．人力资源规划13．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（BC）A．为企业注入新鲜血液，吸收新观念B．员工能较快地适应新工作C．提高

4、员工忠诚度D．招聘成本较高14.工资总额由哪些部分组成（ABCD）1欢迎下载。精品文档A．计时和计件工资B．津贴和补贴C．奖金和加班加点工资D．特殊情况下支付的工资15、目前重庆社会保险单位各项保险缴费比例正确的（ABCD）A．养老18%、医疗9%B．失业2%、生育0.7%C．基本医疗7%、大额医疗1%D．工伤0.5%至3.3%第三部分：简答题（每道题5分，共2题）16．招聘的主要渠道及各自的优缺点？至少叙述3个招聘渠道参考答案：17．简述招聘的流程。标准答案：确定人员需求、制定招聘计划、人员甄选、招聘评估第四部分：实操题（共2题）18.重

5、庆住房公积金汇缴流程及需要提供的资料？(5分)参考答案：①单位持填写并加盖印章的《住房公积金汇（补）缴书》（将"补"字划去）一式两联，到银行经办网点（分中心）办理，同时将汇缴款项缴存到住房公积金专户。若单位有人员新增开户、销户、调入、调出、封存、启封等变动情况，还需按相关程序提前办理并在汇缴时提供《住房公积金汇缴变更清册》（填写并加盖印章）一联。②经办网点（分中心）在办理汇缴分配手续后，在《住房公积金汇（补）缴书》上加盖业务章，返还一联给单位留存。19.重庆市社会保险人员增加/减少操作流程？（10分）参考答案：一、参保单位人员增加申报1、参

6、保单位提供资料：职工与单位建立劳动关系证明材料（如：用工合同）（复印件需加盖鲜章）。2、参保单位填写《重庆XX区参加社会保险单位新增人员信息采集表》的电子表格并打印一式两份纸质资料，签字盖章。3、参保单位带齐所需纸质及电子资料到社保局参保管理窗口审核，经审核合格后，办理参保单位人员增加业务。二、参保单位人员减少申报1、参保单位提供资料：职工与单位终止或解除劳动关系材料（如：解除劳动关系合同书）。2、参保单位填写《重庆XX区参加社会保险单位减少人员信息申报表》的电子表格并打印一式两份纸质资料，签字盖章。3、参保单位带齐所需纸质及电子资料到社保

7、局参保管理窗口审核，经审核合格后，办理参保单位人员减少业务。第五部分：案例分析题（共2题）20.到了绩效考评阶段，HR要忙于各类考核数据的统计收集整理，以便算出员工的绩效考核结果。在实际工作中，有企业和HR就反映，他们公司的考核数据很难收集准确，数据"打架"现象时有发生，都不知道以哪个为准。为什么会出现这种异常现象？具体你们如何处理解决此事？（25分）参考答案：出现数据打架多半是因为在平日的数据统计时有误所致，在统计错误数据后没有时行验证或是发现错误后未及时的更正。当绩效考核周期到后及直接引用统计数据，所以当HR在收集这些数据后，就会出现数

8、据不同，而且也不知道这些数据到底哪个是正确哪个是错误。1）验证数据的可靠性；最初始数据是由员工开始统计的，员工填写岗位相关记录及日报表，组长根据各岗位报表进行数据汇总，并总结当天