浅谈我国《劳动法》在现代企业中的重要性

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1、浅谈我国《劳动法》在现代企业中的重要性　　《劳动》法是国家制定的调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一些关系法律规范的总称。我国《劳动法》的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益。也便于用人单位健全自身体制和劳动纪律，树立劳动者的职业道德观念。推动社会主义精神明建设，促进社会进步以及社会安定团结；合理解决劳动争议。一、我国《劳动法》的立法情况及目前我国现代企业中《劳动法》贯彻现状（一）我国《劳动法》的立法情况我国《劳动法》的制定，大体经历了三个阶段，最早起始于196年。当194年我国颁布第一部宪法后，劳动部也相应地成立了劳动法起草小组，主要工作失酝酿劳动法草案和收集各国劳

2、动立法资料等，这一工作由于历史的原因到198年中途夭折了。第二次起草劳动法的工作始于1979年，浅谈我国《劳动法》在现代企业中的重要性　　《劳动》法是国家制定的调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一些关系法律规范的总称。我国《劳动法》的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益。也便于用人单位健全自身体制和劳动纪律，树立劳动者的职业道德观念。推动社会主义精神明建设，促进社会进步以及社会安定团结；合理解决劳动争议。一、我国《劳动法》的立法情况及目前我国现代企业中《劳动法》贯彻现状（一）我国《劳动法》的立法情况我国《劳动法》的制定，大体经历了三个阶段，最早起始于196年。当194

3、年我国颁布第一部宪法后，劳动部也相应地成立了劳动法起草小组，主要工作失酝酿劳动法草案和收集各国劳动立法资料等，这一工作由于历史的原因到198年中途夭折了。第二次起草劳动法的工作始于1979年，浅谈我国《劳动法》在现代企业中的重要性　　《劳动》法是国家制定的调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一些关系法律规范的总称。我国《劳动法》的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益。也便于用人单位健全自身体制和劳动纪律，树立劳动者的职业道德观念。推动社会主义精神明建设，促进社会进步以及社会安定团结；合理解决劳动争议。一、我国《劳动法》的立法情况及目前我国现代企业中《劳动法》贯彻现状（一

4、）我国《劳动法》的立法情况我国《劳动法》的制定，大体经历了三个阶段，最早起始于196年。当194年我国颁布第一部宪法后，劳动部也相应地成立了劳动法起草小组，主要工作失酝酿劳动法草案和收集各国劳动立法资料等，这一工作由于历史的原因到198年中途夭折了。第二次起草劳动法的工作始于1979年，浅谈我国《劳动法》在现代企业中的重要性　　《劳动》法是国家制定的调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一些关系法律规范的总称。我国《劳动法》的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益。也便于用人单位健全自身体制和劳动纪律，树立劳动者的职业道德观念。推动社会主义精神明建设，促进社会进步以及社会安

5、定团结；合理解决劳动争议。一、我国《劳动法》的立法情况及目前我国现代企业中《劳动法》贯彻现状（一）我国《劳动法》的立法情况我国《劳动法》的制定，大体经历了三个阶段，最早起始于196年。当194年我国颁布第一部宪法后，劳动部也相应地成立了劳动法起草小组，主要工作失酝酿劳动法草案和收集各国劳动立法资料等，这一工作由于历史的原因到198年中途夭折了。第二次起草劳动法的工作始于1979年，浅谈我国《劳动法》在现代企业中的重要性　　《劳动》法是国家制定的调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一些关系法律规范的总称。我国《劳动法》的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益。也便于用人单位

6、健全自身体制和劳动纪律，树立劳动者的职业道德观念。推动社会主义精神明建设，促进社会进步以及社会安定团结；合理解决劳动争议。一、我国《劳动法》的立法情况及目前我国现代企业中《劳动法》贯彻现状（一）我国《劳动法》的立法情况我国《劳动法》的制定，大体经历了三个阶段，最早起始于196年。当194年我国颁布第一部宪法后，劳动部也相应地成立了劳动法起草小组，主要工作失酝酿劳动法草案和收集各国劳动立法资料等，这一工作由于历史的原因到198年中途夭折了。第二次起草劳动法的工作始于1979年，1983年7月，经国务院常务会议通过这一草案，但由于劳动制度的改革刚刚处在创造经验阶段，很

7、多问题人士难以统一，草案并未提交全国人大常委会审议，起草工作再一次半途而废。20世纪90年代我国劳动立法进入辉煌时期，在1994年颁布了《劳动法》。《劳动法》的颁布是我国法制建设中的一大事，是我国劳动法制建设登上了一个新台阶。我国《劳动法》充分体现了邓小平同志关于建设有中国特色的社会主义理论和党的基本路线，是一部社会主义国家的劳动法。（二）目前《劳动法》实施情况1、我国《劳动法》自实施以，职业培训事业的迅速发展，使劳动者的就业及再就业能力得到了提高。在《劳动法》的规范下，中国建立了劳动预备制度，对规定的职业制定了职业技能标准，实行了职业资格证书制度，以及职业技能考

8、核鉴定制度