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培训需求提出方式.docx

培训需求提出方式.docx

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1、培训需求提出方式。员工将自己的培训需求交至所属部门经理，部门经理将个人提交汇总的部门人员培训需求交至人力资源部公司各职能部门根据部门工作的需要，在年末提出下一部门提交年度所属员工的培训计划，报人力资源部审批人力资源部统一安排人力资源部每年年末根据公司战略发展的需要，制定出下一年度员工的培训计划，报总经理审批后实施1/1

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