19号五小创新攻关活动

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1、关于开展青工“五小”创新成果攻关活动的通知各团（总）支部：为抓好班组整体素质提升，引导职工深入开展岗位创新活动，激发广大职工的创新热情，将班组打造成创新发展基地。矿团委决定在全矿范围内组织开展青工“五小”创新成果攻关活动。现将有关事宜通知如下。一、目的意义开展青工“五小”创新科技创新攻关活动，旨在挖掘青工在安全生产、技术改造、经营管理等方面的先进方法和经验，并对这些方法和经验进行研究和应用，发挥青工在打造持续创新型矿井的作用，降低生产成本，加快企业技术进步，提升企业核心竞争力。二、申报注意事项1、做好评审项目书的填写工作。要严格按照《翟镇煤矿青工“五小”创新成果评审项目书》

2、格式要求，规范、认真、翔实填写评审项目书，其中《项目书》原则上要求不少于1000字，且条理清楚，逻辑严密，论证充分。尤其对《项目书》中的“简要技术说明及主要技术性能指标”和“成果的创造性、先进性描述”等部分，要重点进行细致翔实的阐述和说明，能附图的一定要附图。对填写不规范、简单粗糙、应付了事的项目将取消申报-14-资格。2、突出创新项目的“新、实、小”。其中，“新”是指突出申报成果的新颖性，所申报成果为今年以来在生产现场、本职岗位中新挖掘、新应用的创新项目，杜绝从往年的创新项目中换名重复申报现象;“实”是指突出申报成果的实用性，具有一定的推广价值;“小”是指申报项目一定是小

3、革新、小发明、小创造、小绝活和小窍门，避免申报矿立项的重点创新项目，否则将不予参加评选。要结合“节支降耗、修旧利废、挖潜增效、青年当先”节能减排竞赛活动，重点挖掘节能减排方面的“五小”创新项目。3、加大创新项目的评审力度。为充分展示青工“五小”创新所取得的成果，扩大活动影响，推进活动深入开展，鼓励有条件的单位制作实物模型，评审将根据成果简介、模型制作的技术含量、声光电的运用及难易程度等方面进行综合打分，最终确定创新成果的获奖等级，予以表彰奖励。对入围的创新项目，各单位团支部要高度重视，提前谋划，精心制作所需模型。模型可以用实物（或按比例缩放制作的模型）在现场进行操作和应用的

4、演示，能够充分展示项目的特点、创新性、实用性和推广前景。三、组织领导为确保青工“五小”创新活动的顺利开展，矿成立“五小”创新评审领导小组，总工程师、党委副书记为组长，各相关部门负责人为副组长，各部门相关专业技术负责人为成员。-14-评审办公室设在团委，负责项目的整理、汇总、统计、监督检查活动实施情况。各部门（单位）也要成立相应的领导小组，切实抓好创新项目的申报工作。四、评选表彰1、矿将对各单位申报的“五小”创新成果，由创新成果评委会人员每季度一次评选，评选一等奖2个、二等奖4个、三等奖6个，分别奖励1000元、800元、500元，同时对评选组委会每季度奖励5000元，以上奖

5、励由矿列支。2、对于特别优秀的创新项目，矿将推荐参加集团公司的年度“五小”创新评选，对于获得集团公司表彰的创新项目，参照集团公司奖励标准，进行加奖。3、实行创新项目“冠名制”。对受到表彰奖励、推广应用的“五小”创新项目，年底经“五小”创新评审领导小组核实，确实产生重大经济效益、技术效益和安全效益的，经矿“五小”创新成果评审领导小组批准，对该“五小”创新成果以发明人的名字命名，命名以“姓名(或姓氏)+项目名称”的方式进行。年底将评出10个先进创新成果发明人，在年度创新工作会上一同进行表彰奖励，每人给予奖励1000元。4、对于获评青工“五小”创新的项目，不得再申报矿科技创新项目

6、。五、项目的推广、转化及应用1、矿团委每季度组织一次“五小”创新成果发布会，每半年组织一次大型“五小”创新成果观摩展示会。同时，矿每季度奖励2000元用于组织“五小”-14-创新成果发布、多媒体课件设计、模型制作、观摩展出等。2、在创新模型展示会上，由团委联合电视台专门录制“五小”成果发布专题片，定期在单位播放，推广创新项目，浓厚创新氛围。3、建立“五小”创新成果资源库。利用内部网络，建立网络版“五小”创新成果资源库，实现创新成果共享，促进创新成果的推广、转化及应用。4、成立“五小”创新成果展览室。将表彰奖励的“五小”创新项目做成实物模型、制成牌板或原理图，集中到展览室定期

7、对全矿职工开放。5、建立“五小”创新成果转化应用跟踪反馈机制。由“五小”创新评审领导小组对获奖的项目进行定期检查，通过动态下的跟踪调查，总结“五小”创新项目在现场的使用情况，便于“五小”创新成果及时进行改进、完善。6、年底矿团委将所有获奖的创新项目进行整理汇总，并编辑完成《翟镇煤矿青工“五小”创新成果汇编》，向基层单位进行集中发放。六、几点要求1、提高认识。开展青工科技创新攻关活动是“五小”科技创新征集活动的延伸，各单位要高度重视，合理组织，精心安排，确保攻关活动有序进行。2、抓好落实。各单位团支部要积极组织本单位