关于女职工怀孕、生产及哺乳期间假期的说明.docx

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1、关于女职工怀孕、生产及哺乳期间假期的说明类产别妊娠七个月以条上（28件周），本人假期时间待遇2个半月（对不申请产前假的，前有困难，工作许可，经本人申请，应每天给工间休息1发本人工资的80%假领导批准。小时）单胎顺产90天（产前15天，产后75天）产难产或多胎增加产假15天，多胎生育者，（由医院出具证明）每多生育一个婴儿，加假15天。产假期间女职工领取生女方增加晚育假30天。初婚或晚育（女24足岁以上）育生活津贴，并从津贴未生育过孩子的再婚男方，给中缴纳个人“四金”。假3天。假哺乳假自然流产或宫外孕妊娠3个月以内30天；妊娠3-7（由医院出具证明

2、）个月45天。女职工生育后有困难，工作许可，经本人申请，单位批准可请6个半月发本人工资的80%哺乳假。授不申请哺乳假或哺乳假期满，在每天2次，每次单胎为30分钟，乳婴儿1周岁内每天照顾授乳。2次授乳时间可合并使用假注:1、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间可以合并使用。在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳时间是每个生育女职工都有权享受的，但哺乳假就不同了，而是有困难的女职工，经本人申请，单位批准，才可享受六个半月的哺乳假。2、产假期工资不得低于原工资性收入，也就是生育或流产妇女的原工资标准不变。现在

3、上海市凡缴纳过生育保险费的女职工，产假期间的工资都由生育保险基金统一支付，在职女职工是按其缴费工资的标准享受生育生活津贴，作为产假工资，用人单位不必另行支付产假工资（或其缴费工资低于实际工资的，作为产假工资的一部分，实际工资与缴费工资的差额部分由用人单位补足).（具体到个案，需具体测算）3、婴童满一周岁后，经区县以上医疗机构确认为体弱的，可延长授乳假，最多不超过6个月。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。”根据上海市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》的解释：“‘体弱儿’系指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格

4、症状外，需作血生化或腕骨摄片证实)，贫血（HB小于等于9克）、营养不良、严重先天性畸型（如先天性心脏病、脑发育不全、兔唇、裂腭等）以及一年内住院3次的”。4、"产前假两个半月"，只能按预产期在产假前执行。"产假九十天"，不含计划生育规定的晚育产假十五天，其中"产前休息十五天"，系指预产期前十五天，除提前生育者外，不得放在产后休息。5、女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。1