女职工孕、产、哺乳、计划生育假期规定

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1、主题：女职工孕、产、哺乳、计划生育假期规定第1条（适用范围）本规则适用于：在与公司签订的劳动合同（包括试用期）期内的并符合计划生育规定的员工。本规则中未尽事宜，根据需要另行规定。第2条（怀孕申报）1、已婚女性员工符合国家计划生育规定怀孕后，首先到区妇幼保健站进行早期检查，建立《孕产妇保健手册》。2、女性员工填写〈开具《计划生育证明》申请〉，连同《孕产妇保健手册》、户籍证明（或户口本）一同报人事行政管理部。3、人事行政管理部审核资料后登记备案，并出具《职工生育保险计划生育证明》。4、员工自行带上述资料到户

2、口所在地居委会办理《计划生育服务手册》（计划内二胎生育的为《生育证》）。第3条（产前检查）1、已婚女性员工在人事行政管理部登记备案后，如需在工作时间进行产前检查，需提前1日书面申请，经所属部门、人事行政管理部批准后，给予产前检查假。2、产前检查时间参照医疗部门意见，自怀孕第四至第六个月每月一次，第七至第九个月每月二次，每次4小时以内，延迟上班（交通工具自行解决）。1、产前检查费用符合生育保险基金支付范围的，由医疗机构或妇幼保健站按社会保险经办机构规定予以结算，超出部分个人自负。2、产前检查假公司不扣减个

3、人工资。第4条（产前假）1、已婚女性员工怀孕7个月以上（含7个月）上班确有困难的，由开发区区级以上（含区级）医疗机构出具书面休假证明，本人书面申请，经所属部门、人事行政管理部批准后，给予产前假。2、产前假休息期间，公司支付本人80%的基本工资、职能工资和职务工资。其他各项津贴、补助不予支付。第5条（产假）1、已婚女性员工合法生育时，予以如下产假（含休息日在内）。（1）正常分娩产假90日（产前休假15日、产后休假75日）。（2）难产（包括剖腹产）或多胎的，增加15日。（3）晚育（初产在24周岁以上、年龄计

4、算以出产日为基准）的，增加60日。2、已婚女员工在符合规定生育之前人工流产，依据医疗部门的证明，妊娠4个月以下给予15日产假（含休息日在内）。妊娠4个月以上给予42日产假（含休息日在内）。员工在休产假时，须及时向公司出具医院证明（必要时，由公司或医疗保险机构指定医院）。但是已经生有孩子且又没有第二胎生育指标的妊娠、流引产、生育等事项的休假一律按事假处理，折扣工资。3、分娩和流引产发生的相关费用符合生育保险基金支付范围的，由医疗机构按社会保险经办机构规定予以结算，超出部分个人自负。4、女员工合法生育或流、

5、引产按规定享受生育津贴。公司工资停发，由医疗机构按社会保险经办机构规定予以支付生育津贴。第6条（哺乳假）1、女员工休完产假后第1天上班时，填写请假条，经所属部门、人事行政管理部批准后，给予哺乳假。2、女员工在哺乳期间，在婴儿满1周岁之前，每天给予1小时哺乳（含人工喂养）假，提前1小时下班（交通工具自行解决），具体固定时间由个人选定。3、经公司批准的哺乳假，公司不扣减个人工资。4、特殊情况如女员工不休哺乳假，每个工作日按1小时计算平日加班费。第7条（计划生育假）1、已婚女性员工符合国家规定实施计划生育手术

6、，需提前3日书面申请，提供医疗机构或计划生育管理机构出具的证明，经所属部门、人事行政管理部批准后，给予计划生育手术假。2、各种计划生育手术可享受的假期时间：（1）放置宫内节育器的，自手术日起休假3天。（2）取出宫内节育器的，当日休假1天。（3）施行皮下埋植避孕术的，自手术日起休假3天。1、计划生育诊疗费用符合生育保险基金支付范围的，由本人填写〈开具《计划生育手术证明》申请〉，单位出具《计划生育手术证明》，然后由医疗机构按社会保险经办机构规定予以结算，超出部分个人自负。2、经公司批准的计划生育手术假，公司

7、不扣减个人工资。第8条（护理假）1、男性员工的妻子系晚育的，予以3日护理假（含休息日）。但已有子女的男性员工再婚的，不享受护理假。护理假包含孩子出生当日在内。2、经公司批准的男性员工护理假，公司不扣减个人工资。第9条（本规则的解释及修正）1．本规则的解释权属公司的总经理。2．本规则有必要修改时，由人事行政管理部作成修改方案，经总经理批准后实施。第10条（本规则的施行）本规则自2012年3月16日起实行。