房城公司劳动纪律管理制度).doc

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1、房城公司劳动纪律管理制度一、严格遵守工作时间全体员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。行政后勤人员上下班时间：夏时制：早上8：00—12：00；下午2：30—6：30冬时制：早上8：00—12：00；下午2：00—6：00项目部人员不参加考核。二、考勤管理（一）考勤要求1、所有干部职工考勤采用签到制度，严格和绩效工资挂钩，地点在808办公室。（未签到的干部职工视为不执行劳动纪律，财务可扣除绩效工资）。迟到30分钟以上（30分钟以内算迟到）或早退30分钟以上（30分钟以内算早退）视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得主要负责人同意。2、临时外出办理业务，必须先向

2、公司分管领导说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得主要负责人批准。3、因公出差者需跟考勤人员说明情况，以便考勤登记。4、行政后勤人员以古交多经分公司综合部（人事劳资）考勤为准，房城办公室提供请销假材料并制定汇总表上报综合部（人事劳资）审核。（二）迟到及早退1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元；每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资。2、天气或路况不好，确因特殊情况延迟到岗时必须电话向公司主要负责人说明。（三）旷工1、有下列情形的，视为旷工。未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的；不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的

3、；未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。2、每旷工1天，处予当事人100元罚款，连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部绩效奖。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理，待岗期间停发除基本工资外的所有收入，取消年度奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的上报上级单位按相关文件处理。三、严格遵守工作纪律员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度，立足岗位，履行好职责，服从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发现处予20元罚款。2、工作时间内，不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其它娱乐活动（公务接待除外），不得从事

4、与工作无关的事情。一经发现处予当事人20元的罚款。3、工作时间内，利用电话进行与工作无关的闲聊，上网闲聊、玩游戏者，一经发现处予10元的罚款。4、下班未关闭门窗、办公电脑，未切断电源的，一经发现处予10元罚款。5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴，酒后闹事，损毁公物者处予100元罚款；情节特别严重的，正式职工待岗，聘用人员解除劳动合同。四、请销假管理（一）范围事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范围（二）请销假流程1、员工请假，必须得到批准后放能行假，事前请假需填写《请销假审批表》，确有特殊情况不能到单位的，电话征得分管领导或主管领导批准，上班当日补齐手续。2、请假1天以内向本公

5、司负责人请假，一天以上向多经分公司分管领导请假，未经领导批准，擅自离开岗位，当日不计考勤。一月内请假超过5天可用年休抵消。3、各部门负责人请假一天内一律由主要负责人批准，一天以上由上级领导批准。4、凡请假者准假后将《请销假审批表》等相关资料报劳资办公室。5、未按要求请、销假，请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工作日办理销假手续。（三）事假事假每月累计不超过3天，每季度超过5天者，取消先进工作者评定资格。（四）病假1、员工因病需到医院就诊，应事先请假（急诊除外）。就诊后凭诊断证明再履行请假手续，周内就诊时间不超过1天（以就诊病历或医院相关证明为准）按出勤计算，超过1天按事假计算。2、

6、员工因病确需疗养休息但又无须住院者，须出示医院相关证明并征得相关负责人同意后方能准假。3、病假超过一个月的，超出时间不发放绩效工资和安全奖（聘用员工不发放完成任务奖励）。4、病假员工上班当日补齐请假手续，包括假条、住院证明、医生建议书等一并交到劳资办公室。5、病假手续不完善的按事假处理。五、监督管理由劳资部门定期或不定期组织人员进行劳动纪律检查。发现部门监管执行不到位的，考勤中弄虚作假的，要追究部门负责人或考勤人员责任。本办法从2014年6月19日起执行。古交多经房城公司2014年6月18日房城公司劳动纪律管理制度