xx公司劳动纪律管理制度.doc

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1、xx公司劳动纪律管理制度　　内蒙古宜龙节能环保科技股份有限公司劳动纪律管理办法第一章总则第一条第一章总则第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。　　根据企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。　　第二条本规定适用于公司全体员工。　　第二章劳动纪律第三条第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守企业内的各项规章制度，服从企业管理。　　第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。　　有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。　　第五条公司

2、员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。　　严禁非工作需要串岗、离岗。　　第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。　　第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。　　凡有上述情节者，均按旷工处理。　　第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。　　酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。　　第九条公司员工要严守公司

3、的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。　　违者将给予纪律处罚。　　第十条公司员工应相互尊重、友善团结。　　严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。　　第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。　　违者将给予纪律处罚。　　第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。　　如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。　　第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严

4、禁大声喧哗、吵闹、争执。　　要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。　　第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。　　第十五条提倡增收节支、开源节流，要节约办公用品、节约用水、用电，严禁浪费公物或公物私用。　　第十六条公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。　　第三章考勤管理　　一、工作时间　　1、行政办公人员实行单休制，周一至周六为工作日，周日为休息日，工作时间为

5、夏季900-1200,13:30-1800，冬季900-1200,13:00-1730。　　2、车间工作时间为上午900-1200,下午13:30-1900。　　二、迟到、早退　　1、上班时间开始5分钟后到达，视为迟到，提前5分钟下班，视为早退；　　2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣30元工资，累计增加，扣满为止；　　3、迟到早退超过1小时者按旷工半日处理，迟到早退超过3小时者按旷工1日处理；　　4、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除当月全部工资并解除劳动关系；　　5、遇到恶劣天气、交通事故等特

6、殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理；　　6、乘坐通勤车上班由于通勤车延误导致的迟到，经公司领导批准可不按迟到处理；　　三、请假制度假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。　　1、病假1.1员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。　　连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。　　1.2患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。　　1.3员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。　　1.4病假工资发放，1-10天以内按照

7、基本工资的30%发放　　2、事假2.1员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。　　2.2事假按照日标准工资100%扣除。　　2.3工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。　　3、婚假3.1根据的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案3.2按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受15天婚假；

8、3.3婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发。　　不影响工龄计算、晋升、调级。　　3.4结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　4、产假4.1女员工正常生育时，享受国家规定产假98天外，再增加产假60天，并给予男方护理假25天;休假期间的工资、福利等待遇不变。　　5、年假5.1员工在公司工作满一年后可享受5天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据