xx企业劳动纪律管理制度.doc

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1、xx企业劳动纪律管理制度　　企业劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。　　第二条本制度适用于公司全体员工，公司驻外机构人员亦参照本制度执行。　　第三条基本定义员工在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。　　工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。　　脱岗工作时间未经领导批准离开工作岗位。　　旷工无任何手续无故不上班。　　有下列情况者，均按旷工论处　　1、累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规

2、定时限的；　　2、或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；　　3、或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；　　4、或违纪、违规行为造成的缺勤；　　5、或未办完离职手续而擅自离职的。　　考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。　　职务侵占是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物、权益或业务单位馈赠礼物非法占为己有的行为。　　第四条员工通则　　1、按照公司规定的作息时间上下班。　　2、忠于职守，敬业乐业、钻研业务、讲求效率。　　3、爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。　　4、遵守规章制度和安全技术操作规程，正

3、确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。　　5、服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。　　6、坚持客户至上，为客户提供优质服务。　　7、秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。　　8、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。　　第二章考勤第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。　　第六条大班员工实行周单双休制，小班制员工实行两班制第七条考勤采取考勤机打卡和书面申报审批相结合的办法　　1、大班制和小班制员工上下班各均需打卡一次。　　2、无法通过打卡机管理的考勤由班组考核书面申报，领导审批。　　第八条考

4、勤员　　1、公司设置兼职考勤员，负责考勤管理具体职责包括监督、检查考勤制度落实情况，管理考勤机（打卡机）统计考勤记录、请假单、出差单等考勤资料，填具考勤报表，建立和管理考勤文档。　　2、考勤员应予每月6日前递交上月的考勤记录，汇总到人力资源。　　3、考勤员应严格履行考勤职责，据实记录员工出勤情况，不得虚报漏报。　　第九条考勤业务处理办法　　1、迟到早退超过规定上班时间10分钟未打卡到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间10分钟离岗的，记为早退一次；迟到早退每次罚款10元；月内迟到早退累计时间超过100分钟的按旷工一天处理。　　2、旷工月内每旷工一天扣减

5、两天工资，旷工两天的扣减一周工资；旷工三天或三天以上的扣减全部工资，按自动离职处理。　　3、脱岗员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过30分钟，否则，按脱岗处理；脱岗比照迟到早退或旷工条款处理。　　4、事假、病假、工伤及其他休假按本制度专门章节的条款处理。　　第十条考勤纪律　　1、员工必须按规定按时打卡如实报出勤，弄虚作假情节轻微的双倍扣出勤，情节恶劣的给予纪律处分。　　2、实际出勤因各种原因未打卡的须做出书面情况说明，由部门负责人签字确认后及时备案，否则将视同旷工；每月3次以上忘记打卡处以10元/次罚款。

6、　　3、由公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员按正常考勤制度处罚。　　4、正常出勤期间，若需外出，应办理相关外出手续（如出门证、出车单、请假条等）；门卫依据相关有效单据予以放行。　　5、员工刁难考勤人员，视情节给予纪律处分。　　6、私自篡改、毁损考勤记录的，给予记过处分。　　7、如未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的，则暂不发放工资，直至补齐考勤资料。　　8、考勤员虚报、漏报的，当月两次以上的每次罚款10元，给公司造成损失的据实双倍赔偿。　　第三章请假、出差第十一条请假及出差批准权限如下　　1、请假

7、（包括事假、病假、婚假、丧假等一切休假）一到三个工作日，员工由所在部门负责人审批；部门负责人由分管副总审批。　　2、请假三个工作日以上的，员工由主管领导审核，报分管副总审批；部门负责人由分管副总审批。　　3、员工出差由所在部门负责人审核，报分管副总审批；部门负责人出差由分管副总审批。　　4、生产单位有另行规定的按生产单位标准执行。　　第十二条请假规定请假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。　　事假办理事假须明确提出事假理由。　　病假员工休病假（2天以上的），必须持有三甲医院证明方为有效。　　婚假参照国家法律执行。　　产假参照国家法律执行。　　丧假

8、员工直系亲属（父母、配偶和子女）过世，给予三天的带薪丧假。　　工伤假因公负伤，持