公司劳动纪律管理制度修改

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1、重庆交旅建设工程有限公司劳动纪律管理制度（修订）第一章　总则第一条为了严明纪律、提高工作效率、维护良好的工作秩序、顺利完成工作任务，根据国家相关劳动法律法规，结合企业实际，就公司《劳动纪律管理制度（试行）进行修订。第二条本制度适用于公司所有员工，劳务派遣和借用人员参照执行。第二章　考勤管理第三条劳动考勤，原则上以部门划分，考勤人员由所属部门确定专人负责，报公司党群工作部备案（自行造册发放工资的子分公司除外）。第四条职工出勤情况由考勤员以手工记录方式逐日记载于专制的《职工考勤表》上（实际指纹打卡的，指纹打卡与纸制考勤相结

2、合，因公外出不能打卡的需有分管领导签字的说明），月末统计规整，作为职工绩效考核和薪酬分配的基础信息依据。第五条考勤员必须如实记录、统计职工的出勤情况。月末最后一天须将本月《职工考勤表》及各种考勤凭据报经相关部门负责人审核签字后，交公司党群工作部（原件盖鲜章）。第六条11考勤须按时统计，迟报、错报、不报将对考勤员实施处罚。第三章　休息休假管理第七条作息时间（一）上班时间：上午09：00—12:00下午14：00—17:30（二）公司本部每周工作5天，实行标准工时工作制度（不包含景区、酒店员工，景区、酒店员工根据经营管理的

3、特点，结合国家相关劳动政策，对不同岗位实行不同的工时制度，经所在地区人社局审核批准后执行）。第八条法定节假日一、国家法定节假日为：按国家相关规定执行。二、法定年休假按国家相关规定执行。三、如有特殊情况需在国家法定节假日、公休日加班，部门负责人需在事前向分管领导提出申请，经分管领导同意后，报党群工作部备案，未经过上述程序批准的加班将不视为加班处理。第九条职工休假管理一、病假规定（一）员工因病或非因公负伤，按请假程序办理。（二）员工病假薪酬发放：1.医疗期内停工治疗6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年

4、，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年，按本人工资的80%发给；11连续工龄满20年不满30年，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。2.医疗期内停工治疗6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年，按本人工资的60%发给；连续工龄满10年不满20年，按本人工资的65%发给；连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。3.职工休病假超过医疗期仍未治愈，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司可根据《劳动合同法》的规定，与其解除劳动合同

5、。4.职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于重庆市最低生活标准。（二）医疗期的计算：职工患病或非因工负伤，需要停工医疗，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体计算情况依据劳部发（1994）479号、劳部发（1995）236号文件执行。（三）员工因打架、酗酒受伤等情况，不能按病假办理。（四）职工因探亲、公差等离开本市发生急症时，凭医院就医证明。慢性病症一律无效，如必须在当地治疗的，除医院证明外必须经领导批准，否则按事假或旷工处理。（五）连续病假三个月以内如遇

6、产假、婚假、丧假等假期时，按有关假期待遇处理，但前后病休时间应合并计算。（六）连续病休遇法定、公休假日仍按病假薪酬待遇。11（七）未经批准或持假证明休病假，一律按旷工处理。二、事假规定（一）员工不得无故缺勤，如有特殊情况需请事假，必须事先提出书面申请。（二）中层管理人员：请事假须提前1天向分管领导报告，1天以内的事假提出书面申请由分管领导批准，2天以上的事假由总经理、董事长批准，获准后报党群工作部备案。（三）其他员工：请事假须提前1天向部门负责人报告，1天以内的事假提出书面申请由部门负责人批准，2天以上的事假由分管领导

7、批准，获准后报党群工作部备案。（四）每次事假不得超过10天，年内累计事假不得超过30天；累计事假超过30天（含）的，取消年度绩效奖金。三、婚假、丧假、工伤休假规定按国家相关法律法规执行。四、产假规定根据《女职工劳动保护规定》和《重庆市职工生育保险暂行办法》的有关规定，女职工产假期间由领取工资改按由生育保险所支付生育生活津贴，可按其产假前的工资标准，由企业先行按月垫付，待相关生育保险所核定生育生活津贴后直接支付给企业冲抵。第十条在规定的时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工一天处理；提前离岗30分钟以内为早退。第

8、十一条无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗半天以上视为旷工。11第十二条休假期间待遇发放规定一、事假。事假期间无薪酬；累计事假超过30天（含）的，取消年度绩效奖金。二、病假。全年累计休假3个月以上，取消年度奖金分配。三、工伤休假。工伤休假属停工留薪期内的，年度奖金分配按在职员工享受；停工留薪期满后仍需休假的，年度奖金分